El 1 de septiembre no es día de descanso obligatorio, por lo que quienes trabajen recibirán su salario habitual- Especial
El próximo martes 1 de septiembre de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum presentará su Segundo Informe de Gobierno, un acontecimiento político que puede generar dudas entre los trabajadores respecto a si la fecha será considerada feriado y qué pago corresponde a quienes deban presentarse a trabajar.
A diferencia de otras fechas conmemorativas establecidas en la legislación mexicana, el 1 de septiembre no está contemplado como día de descanso obligatorio. Por lo tanto, para la mayoría de los trabajadores será una jornada laboral habitual y no implicará una remuneración extraordinaria.
¿El 1 de septiembre se paga doble o triple?
La respuesta es no. De acuerdo con lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 de septiembre no forma parte de los días de descanso obligatorio en México.
Esto significa que quienes trabajen durante esa jornada recibirán su salario ordinario, sin que los empleadores tengan la obligación de realizar un pago doble o triple por el Segundo Informe de Gobierno de Claudia Sheinbaum.
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La Fiscalía de Michoacán reforzó una línea de investigación para esclarecer la relación entre la alcaldesa de Uruapan y un exfuncionario municipal procesado por su presunta participación en el asesinatoLa confusión puede surgir debido a que durante décadas el Informe Presidencial estuvo acompañado por una importante movilización institucional y política, al grado de que la jornada llegó a ser conocida popularmente como el “Día del Presidente”.
Sin embargo, la dinámica cambió con la reforma constitucional al artículo 69 de 2008, que eliminó la obligación del titular del Ejecutivo de acudir personalmente al Congreso de la Unión para presentar el informe.
Actualmente, la legislación laboral determina de manera específica cuáles son los días de descanso obligatorio. Por ello, la realización del informe presidencial no convierte automáticamente al 1 de septiembre en feriado ni da derecho a una remuneración adicional.
Distinto es el caso de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, que desde la reforma laboral correspondiente se contempla como descanso obligatorio cada seis años el 1 de octubre, cuando ocurre el cambio de Presidencia.
¿Cuáles son los próximos días de descanso obligatorio en 2026?
Después del 1 de septiembre todavía quedan fechas contempladas por la LFT como descansos obligatorios durante 2026. Entre ellas se encuentran el 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia de México; el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, y el 25 de diciembre, por Navidad.
En estas jornadas sí existen reglas especiales para quienes deban trabajar. La LFT establece que, además del salario correspondiente al día de descanso, el trabajador tiene derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, lo que comúnmente se describe como un “pago triple” al sumar ambos conceptos.
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Sheinbaum tiene previsto presentar su Segundo Informe desde Palacio Nacional y posteriormente realizar una gira por las 32 entidades del país para comunicar los avances de su administración. La agenda presidencial, no obstante, no modifica las obligaciones laborales establecidas en la LFT.
