¿Menos horas de trabajo por el mismo sueldo? Así operará la reforma laboral que ya viene en camino
La reducción de la jornada laboral en México avanza hacia su implementación gradual a partir del 1 de enero de 2027, mientras en Coahuila persisten dudas entre empleadores y trabajadores sobre su impacto operativo.
La secretaria del Trabajo estatal, Nazira Zogbi Castro, puntualizó que esta medida no debe repercutir en una disminución de los salarios.
Foros para preparar a empresas y sindicatos
En el marco de los Foros de Diálogo Laboral 2026 en Coahuila, durante un encuentro celebrado en la Universidad Iberoamericana Torreón, la funcionaria estatal enfatizó que estos espacios buscan otorgar los conocimientos necesarios para que las unidades patronales transiten de una manera ordenada como lo exige la ley.
Indicó que también se busca aclarar dudas de un proceso que es inevitable y que ya se encuentra en vías de implementación, con el objetivo de preparar a la iniciativa privada y a los sindicatos ante la inminente reforma constitucional que reducirá la jornada laboral en México de forma gradual a partir del 1 de enero de 2027.
Así será la reducción gradual de horas
Zogbi Castro recordó que el ajuste a los tiempos de trabajo no se dará de golpe, sino que seguirá un esquema de reducción paulatina año con año, diseñado para que las empresas ajusten sus operaciones.
Las fechas límite y las horas máximas permitidas por la ley quedaron establecidas de la siguiente manera:
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral obligatoria máxima se ajustará a 46 horas semanales. En 2028, el límite obligatorio bajará a 44 horas semanales; en 2029, la jornada máxima permitida se reducirá a 42 horas semanales; para el año 2030, la reforma se consolidará por completo al fijar el límite máximo en 40 horas semanales.
Dudas sobre operación y turnos
La secretaria aclaró que existen dudas tanto en empleadores como en los propios trabajadores sobre el impacto operativo de la reforma.
Explicó que las empresas que operan bajo esquemas de seis días de trabajo por uno de descanso podrán mantener esa estructura de turnos, siempre y cuando el acumulado de las horas diarias de las jornadas se adapte estrictamente al tope de las 46 horas que entrará en vigor el próximo año.
Registro electrónico y sanciones
Por otra parte, la funcionaria advirtió que las empresas tienen la obligación de implementar sistemas electrónicos para el registro de asistencia de sus empleados en las próximas semanas, ya que esta herramienta será un elemento indispensable de verificación para comprobar el cumplimiento de la ley a partir del primer día de enero.
Respecto a las consecuencias para los centros de trabajo que no acaten las nuevas disposiciones, Zogbi alertó que la ley contempla multas importantes.
Detalló que el gobierno del estado fungirá principalmente como un ente verificador, pero las sanciones económicas no serán impuestas por las autoridades locales, sino directamente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal, en coordinación con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
