Mexicanos apuestan por la estabilidad laboral en 2026, aunque los jóvenes muestran mayor movilidad
El 61 por ciento de los trabajadores en México planea permanecer en su empleo actual durante el primer semestre del año, de acuerdo con el más reciente Barómetro de Talento de ManpowerGroup. La cifra refleja una tendencia hacia la estabilidad laboral, en contraste con el 19 por ciento que se encuentra buscando activamente nuevas oportunidades en el mercado.
El estudio revela que el 62 por ciento de los trabajadores percibe seguridad en su empleo para los próximos seis meses, mientras que el 54 por ciento afirma estar satisfecho con su trabajo. Estos indicadores sugieren que la mayoría de los empleados no contempla renunciar voluntariamente en el corto plazo.
Por sectores, quienes laboran en Tecnologías de la Información son los que reportan mayor confianza en la permanencia de sus puestos, seguidos por Finanzas y Bienes Raíces, así como Transporte, Logística y Automotriz. Sin embargo, la percepción cambia según el tipo de puesto: solo el 52 por ciento del personal operativo considera estable su empleo, mientras que entre los ejecutivos y mandos senior la confianza asciende al 70 por ciento.
La edad también juega un papel determinante. Los Centennials, de entre 18 y 27 años, muestran menor intención de permanecer en su empleo actual, reflejando una mayor movilidad laboral. En contraste, la Generación X, de entre 44 y 59 años, es la que reporta mayor seguridad en su estabilidad laboral para el próximo semestre.
El panorama es distinto para quienes buscan empleo. Entre ellos, el 62 por ciento confía en encontrar una nueva oportunidad en los próximos seis meses. Los más optimistas son los perfiles de Tecnologías de la Información, Industria y Materiales, así como Salud y Ciencias de la Vida. Por tipo de puesto, los mandos medios lideran la expectativa de recolocación con un 68 por ciento, seguidos por personal operativo y ejecutivos, ambos con 65 por ciento.
En cuanto a generaciones, la Generación Z es la que más confianza tiene en lograr una reubicación laboral durante el primer semestre del año. En contraste, los Baby Boomers y la Generación X muestran menor optimismo respecto a encontrar un nuevo empleo.
El Barómetro de Talento de ManpowerGroup dibuja así un mercado laboral mexicano marcado por la estabilidad en los segmentos más experimentados y por la movilidad en los más jóvenes.
