Mujeres ganan terreno en el empleo y la educación, pero persiste la desigualdad salarial en La Laguna
Aunque en la Zona Metropolitana de La Laguna hay avances significativos en la participación de las mujeres en la vida económica de La Laguna, los datos de INEGI también confirman que la brecha de desigualdad frente a los hombres sigue siendo amplia, especialmente en materia salarial y condiciones de trabajo.
Luis Alfredo Medina, coordinador de investigación en el Consejo Cívico de las Instituciones (CCI), presentó un análisis basado en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que revela que en 2017, las mujeres representaban el 41% de la fuerza laboral en la región. Para 2025, la cifra aumentó a 45%, lo que equivale a 284,075 trabajadoras activas. Tan solo en el último año, 29,528 mujeres se incorporaron a alguna actividad económica, frente a 9,601 hombres.
“Por cada tres mujeres que se incorporaron a trabajar, un hombre lo hizo en el mismo periodo”, explicó.
El avance también se refleja en la educación superior. En el ciclo escolar 2024-2025, de los 10,545 egresados universitarios, el 55% fueron mujeres. En los últimos cinco años, el número de recién egresadas creció un 56%, destacando en áreas como ingeniería, medicina, veterinaria y licenciaturas diversas.
No obstante, la desigualdad aparece con fuerza en los ingresos. Los datos apuntan a que el salario promedio de los hombres en La Laguna es de 13,552 pesos mensuales, mientras que el de las mujeres es de 11,069 pesos. La diferencia se atribuye principalmente a las condiciones de contratación: mayor informalidad y subocupación entre las mujeres.
Mientras que el 32% de los hombres trabaja en la informalidad, en el caso de las mujeres la cifra asciende a 41%. Además, muchas de ellas enfrentan jornadas parciales debido a la necesidad de combinar empleo con responsabilidades domésticas y de cuidado.
“En ocasiones entran a trabajar a las nueve de la mañana y salen a la una de la tarde, cuando deben atender a sus hijos en la escuela o guardería. Esto limita su desarrollo económico”, señaló el investigador.
Medina advirtió que para reducir la brecha es indispensable crear más espacios y mejores condiciones en las unidades económicas, de manera que las mujeres puedan incorporarse a empleos de tiempo completo sin que ello implique renunciar a sus responsabilidades familiares.
Mencionó que, aunque los datos muestran un avance en la participación femenina en el mercado laboral y en la educación superior, la desigualdad salarial y las condiciones de informalidad siguen marcando una diferencia que limita el pleno desarrollo de las mujeres en La Laguna.
