Ofrecen 540 puestos de trabajo en Gómez Palacio
Gómez Palacio ofertará 540 puestos de trabajo de un paquete global de 737 empleos inclusivos anunciados por el Gobierno del Estado, mientras que los 197 restantes se destinarán a la capital duranguense.
Vacantes inclusivas en Gómez Palacio
Las vacantes no solo buscan dinamizar la economía de la región, sino dignificar el talento de sectores que muchas veces enfrentan barreras para incorporarse al mercado de trabajo.
Los interesados en postularse a cualquiera de estos 540 puestos ya pueden consultar los perfiles requeridos, los requisitos de contratación y los datos de contacto directos de las empresas participantes a través de los canales oficiales de la Secretaría de Trabajo estatal.
Más de 1,000 oportunidades laborales en Durango
A la par del fuerte despliegue laboral en Gómez Palacio, la actividad económica se mantiene activa en otras regiones de la entidad.
En la zona sur, la empresa DAWS inició una jornada intensiva de reclutamiento para cubrir 300 puestos laborales en Nombre de Dios. Esta convocatoria se extendió de manera estratégica para captar talento en municipios vecinos como Vicente Guerrero, Poanas y localidades rurales aledañas.
En total, sumando los esfuerzos inclusivos y los de la industria manufacturera, Durango registra una disponibilidad de más de 1,000 nuevas oportunidades de trabajo.
Lanzan sección digital Empleos Durango
Para concentrar toda esta información y facilitar la búsqueda de los ciudadanos, el Gobierno del Estado de Durango anunció el lanzamiento de la sección digital Empleos Durango.
A partir de hoy, las redes sociales oficiales del gobierno se convertirán en una cartelera laboral activa. Cada semana se publicará un catálogo detallado que incluirá las nuevas vacantes disponibles en el estado, los sueldos ofrecidos, los perfiles y experiencia que solicita cada empresa, y los datos de contacto directo para postularse de inmediato.
Con esta estrategia, las autoridades estatales buscan agilizar los procesos de contratación y conectar de manera más eficiente el talento de los laguneros con las necesidades reales de las empresas de la región.
