Patrones podrían ser acusados de trata de personas por incumplir en reforma de jornada laboral
El Subsecretario de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, Luis Carrillo, informó que la propuesta para reducir la jornada laboral en México continúa en análisis legislativo y aún no entra en vigor, aunque ya se perfilan los posibles impactos económicos y sanciones para quienes incumplan las futuras disposiciones.
El funcionario explicó que la reforma contempla cambios tanto a la Constitución como a la Ley Federal del Trabajo, lo que implicará una transformación gradual en la organización del tiempo laboral en el país. Actualmente, el debate se centra en la modificación constitucional, por lo que todavía quedan aspectos técnicos por definir antes de su aplicación.
Carrillo detalló que, si bien no se prevé una reducción de salarios, la disminución de horas podría elevar el costo por hora trabajada. Se estima que el impacto económico podría alcanzar hasta un 16 por ciento en un escenario completo, dependiendo en gran medida de la productividad de cada empresa.
En cuanto a sanciones, advirtió que las multas por incumplimiento serían considerables, con montos que podrían ir desde cerca de 28 mil hasta más de 526 mil pesos, según la gravedad de la falta. Además, señaló que en situaciones extremas podrían configurarse delitos como explotación laboral o incluso trata de personas, lo que abriría la puerta a responsabilidades penales.
Entre los ajustes previstos destacan reglas más estrictas para el control de horas extraordinarias, la implementación obligatoria de registros electrónicos de asistencia y límites más claros entre jornada ordinaria y tiempo extra. Actualmente, el máximo permitido es de 48 horas semanales, con hasta nueve horas extraordinarias dobles; exceder esos parámetros podría derivar en violaciones graves.
El plan contempla que la reducción de la jornada sea progresiva y se consolide hacia el año 2030, permitiendo a los sectores productivos adaptarse de manera paulatina. En Coahuila, dijo, existe especial atención por los efectos que podría generar en la industria local, aunque especialistas coinciden en que no se trata de una medida drástica, sino de un ajuste pendiente en favor de los trabajadores.
Finalmente, subrayó que la reforma no establecerá un modelo único para todas las empresas. Cada sector deberá diseñar esquemas acordes a su dinámica productiva, reorganizando turnos y cargas laborales para cumplir con la nueva normativa sin afectar su competitividad.
