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Persiste incertidumbre laboral en empresas pese a freno en despidos: CTM

La baja actividad en las plantas, que operan apenas al 35% de su capacidad, y la cautela por la política arancelaria de Estados Unidos mantienen en alerta al sector industrial.

Persiste incertidumbre laboral en empresas pese a freno en despidos: CTM

Persiste incertidumbre laboral en empresas pese a freno en despidos: CTM

MARISELA SEVILLA

Aunque en las últimas semanas no se han registrado nuevos recortes masivos de personal, la incertidumbre entre los trabajadores de la industria automotriz continúa debido al panorama económico y a la disminución en la producción, afirmó el secretario adjunto de la CTM en Coahuila, Jesús Berino Granados.

El dirigente sindical señaló que, por ahora, las plantas mantienen sus operaciones y no se han anunciado nuevos despidos, situación que ha permitido dar tranquilidad a los empleados. Sin embargo, reconoció que el ambiente de incertidumbre no ha desaparecido.

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Aunque el paro técnico en FreightCar encendió alertas, la cámara empresarial aclara que es un caso aislado y que otras industrias continúan abriendo vacantes.

Recordó que durante el primer semestre del año se registró una importante pérdida de empleos, principalmente en General Motors, donde, dijo, fueron separados de sus puestos entre mil 800 y mil 900 trabajadores. Añadió que estos ajustes también afectaron a empresas proveedoras, al tratarse de una cadena productiva en la que los recortes generan un efecto dominó.

Berino Granados destacó que, tras los despidos, el Gobierno de Coahuila impulsó una estrategia para facilitar la reincorporación laboral de los trabajadores afectados mediante una mega feria del empleo, en la que participaron diversas empresas con vacantes disponibles.

Explicó además que, conforme al artículo 436 de la Ley Federal del Trabajo, en este tipo de recortes los trabajadores con menor antigüedad son los primeros en ser separados y reciben una indemnización equivalente a tres meses de salario y 12 días por año laborado.

No obstante, señaló que la CTM negoció con la empresa mejores condiciones para empleados cercanos a los 60 años de edad, logrando que también recibieran 20 días por año, lo que les permitió acceder a una liquidación más favorable antes de su retiro.

Sobre las expectativas para la segunda mitad del año, el líder cetemista indicó que el panorama sigue siendo incierto debido a factores externos, entre ellos la política comercial de Estados Unidos y la permanencia de los aranceles, situación que, afirmó, mantiene cauteloso al sector industrial.

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Con salarios de hasta 60 mil pesos mensuales, el evento incluyó vacantes para directores, supervisores y plazas inclusivas para personas con discapacidad

Asimismo, comentó que actualmente las plantas no operan a su máxima capacidad, sino alrededor del 35 por ciento, lo que limita la posibilidad de planear incrementos en la producción o la incorporación de nuevos proyectos.

Finalmente, mencionó que existen versiones sobre la posible llegada de nuevos modelos de vehículos a General Motors, entre ellos el Aveo y otra camioneta, aunque aclaró que, de concretarse, estos proyectos podrían materializarse hasta 2027 o 2028.

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