Presenta CTM diplomado para fortalecer a mandos medios y preservar la paz laboral en Coahuila
En el marco de las reuniones mensuales del Consejo Tripartito de Relaciones Laborales de Coahuila, encabezadas por la secretaria del Trabajo en la entidad, Nazira Zogbi Castro, el Secretario General de la CTM Nacional, Tereso Medina Ramírez, encabezó en la capital coahuilense la presentación del Diplomado en Gestión Estratégica de Relaciones Laborales.
El encuentro tuvo lugar en las instalaciones de la Universidad Laboral de México 4.0, espacio donde se congregaron representantes del gobierno, cámaras empresariales, organizaciones sindicales y el sector académico.
Durante su intervención, el líder sindical destacó que el propósito fundamental de este consejo es construir pactos y estrategias sólidas para preservar la estabilidad y la paz laboral que han distinguido a Coahuila a nivel nacional.
Medina Ramírez enfatizó que este clima de armonía entre factores de la producción se ha transformado en una de las ventajas competitivas más importantes de la región para la atracción y retención de inversiones.
¿Cuáles son los retos del nuevo modelo laboral?
Al abordar los retos que impone el nuevo modelo laboral implementado en el país a partir de la reforma de 2018, el dirigente cetemista señaló la urgencia de atender a un sector operativamente crucial pero históricamente relegado en las plantas productivas: los mandos medios.
Explicó que figuras como supervisores, team leaders, así como responsables de manufactura y recursos humanos, han permanecido por mucho tiempo en silencio y expuestos a dinámicas complejas de presión o malos tratos por parte de sus superiores.
Medina Ramírez argumentó que no es posible garantizar la estabilidad de una empresa si se descuida la formación humana y profesional de quienes gestionan diariamente al personal de línea.
Señaló que tanto el supervisor como el delegado sindical actúan como los verdaderos puentes operativos de la productividad, por lo que este nuevo diplomado busca dotarlos de herramientas de liderazgo, comunicación y gestión integral.
Con ello, reiteró, se pretende transitar de un esquema enfocado exclusivamente en métricas de producción hacia un modelo de relaciones laborales justo, humano y eficiente.
