¿Qué debes hacer si trabajas el 16 de septiembre y no te pagan triple?

Mientras millones de mexicanos disfrutan de un día de descanso por las celebraciones de la Independencia, otras personas deben trabajar este 16 de septiembre. Para ellas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece condiciones especiales relacionadas con el salario que deben recibir.

El 16 de septiembre es uno de los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la LFT. Esto significa que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar y recibir su salario habitual. Sin embargo, quienes acuerden prestar sus servicios durante la jornada tienen derecho a una remuneración adicional.

Pero, ¿qué sucede si trabajaste este miércoles 16 de septiembre y al revisar tu recibo de nómina descubres que la empresa no realizó el pago correspondiente?

¿Cuánto deben pagarte por trabajar el 16 de septiembre?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas que laboren durante un día de descanso obligatorio deben recibir, independientemente del salario correspondiente a ese día, un salario doble adicional por el servicio prestado.

En otras palabras, el trabajador termina recibiendo el equivalente a tres veces su salario diario: el sueldo correspondiente al día de descanso más un pago doble por haber trabajado.

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Por ejemplo, una persona que recibe un salario diario de 400 pesos tendría derecho a recibir 1,200 pesos en total por trabajar durante el 16 de septiembre.

Este derecho no depende de que la empresa considere la jornada como una fecha especial, ya que el 16 de septiembre aparece expresamente entre los descansos obligatorios contemplados por la legislación laboral mexicana.

¿Qué hacer si trabajaste el 16 de septiembre y no te pagaron triple?

Si al recibir tu nómina descubres que no aparece reflejado el pago correspondiente, puedes solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

La institución ofrece de manera gratuita asesoría, orientación y representación jurídica para las personas trabajadoras que tengan conflictos relacionados con sus derechos laborales.

Antes de iniciar una reclamación, es recomendable conservar documentos que permitan acreditar tanto la relación laboral como el trabajo realizado y el salario recibido.

Entre ellos pueden encontrarse el recibo de nómina, contrato laboral y otros comprobantes relacionados con la jornada trabajada, ya que podrán servir para revisar las circunstancias particulares del caso.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar el pago?

No recibir inmediatamente el dinero no significa que se pierda automáticamente el derecho a reclamarlo.

De acuerdo con la PROFEDET, las personas trabajadoras cuentan con un año para exigir el pago correspondiente a los días de descanso obligatorio, contado desde el momento en que el pago sea exigible.

Por ello, quienes detecten que su salario no incluyó la cantidad correspondiente pueden buscar asesoría para conocer qué procedimiento se adapta a su situación.

¿Dónde pedir ayuda si no te pagaron lo correspondiente?

La PROFEDET brinda atención gratuita a trabajadores que necesiten orientación sobre el pago de días festivos y otros derechos laborales.

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Para recibir asesoría se puede llamar al 079, Línea del Gobierno de México, además de acudir a las oficinas de la Procuraduría disponibles en el país. La dependencia señala que sus servicios de orientación y representación jurídica son gratuitos.

Además del 16 de septiembre, la legislación contempla otros descansos obligatorios durante 2026, entre ellos el 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, tercer lunes de noviembre y 25 de diciembre, además de los supuestos electorales previstos por la ley.

Así, quienes hayan trabajado durante este 16 de septiembre de 2026 deben revisar su recibo de nómina para comprobar que el pago adicional correspondiente se encuentre reflejado.