Estos son los cambios en la modalidad 40 del IMSS. Conoce cómo operarán las nuevas reglas y a quiénes afectan. (Especial)
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó cambios a la modalidad 40 el pasado miércoles 21 de octubre, que tuvieron efecto inmediato desde el 22 de octubre de 2026, por lo que la acción generó muchas dudas sobre cómo operará ahora el mecanismo de inversión para el retiro y cuáles serán las nuevas reglas de operación a partir de esta fecha.
Tomando en consideración las preguntas de beneficiarios, y de quienes esperaban sumarse a esta estrategia de inversión para el retiro, el titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social, Eduardo Alcaraz Prous, explicó qué es lo que cambia y a quiénes afecta.
Modalidad 40: ¿Qué cambia para los trabajadores afiliados en este esquema?
Alcaraz Prous enfatizó que los cambios en la modalidad 40 no afectan a quienes ya están afiliados, agregando:
“Quienes ya están afiliados bajo la Modalidad 40 conservarán las condiciones y salario base vigentes hasta el término de su periodo contratado”.
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El senador Alfonso Cepeda Salas sostuvo que el costo de las pensiones representa un problema a nivel mundial¿A quiénes aplican los cambios en la Modalidad 40 del IMSS y en qué consisten?
Según explicó el titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social del IMSS, los cambios afectarán únicamente a quienes quieran inscribirse a la modalidad 40 a partir del 22 de octubre de 2026.
Los cambios en la inscripción a la Modalidad 40 del IMSS
Alcaraz Prous explicó que los cambios se centran en 3 puntos centrales durante las inscripciones.
- El salario base de cotización debe corresponder al último salario registrado ante el IMSS más el valor de una UMA. En 2026 el valor de la UMA es de $117.31 pesos.
- La inscripción comenzará a partir de la fecha de la solicitud, y ya no permitirá posibilidad de pagos retroactivos.
- Las personas trabajadoras independientes que coticen ante el IMSS bajo la Modalidad 10 no podrán combinarla con la Modalidad 40.
De acuerdo con Eduardo Alcaraz Prous los cambios surgen con la finalidad de fortalecer el esquema, evitando que haya prácticas de simulación, garantizar que el mecanismo se utilice correctamente y proteger los derechos pensionarios de los trabajadores.
Hasta antes de los cambios en la Modalidad 40 y su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los trabajadores contaban con mayor libertad para elegir el monto el monto con que querían cotizar en este esquema, sin importar cuánto habían ganado en su último trabajo. Una persona con el salario mínimo podía inscribirse a esta modalidad con el sueldo máximo permitido para aumentar su promedio salarial y así obtener una pensión más alta al momento de jubilarse.
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