Sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) cerró filas para impulsar una transición responsable que proteja el empleo formal y la viabilidad de millones de negocios familiares y Mipymes en México.
El organismo subrayó que su postura responde a la magnitud del sector que representa, con más de 5.2 millones de empresas y negocios familiares en todo el país, cifra que hace indispensable construir una ruta realista y sostenible.
La Confederación enfatizó que el debate debe sostenerse en un principio compartido, de mejorar el bienestar sin debilitar el empleo.
“La formalidad es el camino de prosperidad: da orden, certeza y confianza para invertir, emplear y crecer. Por eso, cualquier ajuste a la jornada debe cuidar a las personas trabajadoras y también a quienes sostienen los puestos de trabajo todos los días”, señaló.
¿Quiénes podrían tener dos días de descanso con la nueva reforma a la jornada laboral?
Concanaco advirtió que una implementación homogénea, sin instrumentos de transición, podría presionar la operación de miles de negocios, particularmente en actividades con horarios extendidos, atención al público, fines de semana y estacionalidad, propias del comercio, los servicios y el turismo. Los riesgos identificados incluyen un aumento de la informalidad, mayor rotación de personal, incremento de costos y pérdida de empleo formal.
¿De cuánto será la multa por no cumplir con la reforma de 40 horas?
“No se trata de oponerse al bienestar laboral; se trata de asegurar que el bienestar sea sostenible”, puntualizó.
El organismo planteó que la ruta hacia las 40 horas debe construirse con un mecanismo integral de transición que contemple gradualidad sectorial y territorial, acompañamiento temporal para el ajuste de turnos y cobertura operativa, incentivos a la productividad y a la formalidad mediante capacitación y digitalización, reglas claras para turnos y horas extra, así como seguimiento con evidencia para corregir la ruta cuando sea necesario.
“Una transición responsable no significa frenar la meta social; significa hacerla viable, que el cambio sea ordenado, medible y sostenible, sin castigar a quienes cumplen, invierten y generan empleo”, indicó.
Concanaco reiteró su disposición para trabajar con el Congreso de la Unión, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), gobiernos estatales y municipales, así como con representaciones de trabajadores, a fin de construir una reforma que avance en derechos laborales sin debilitar la base productiva que sostiene la formalidad y el desarrollo local.
“Cuando se cuida a las empresas que cumplen, se cuida el empleo formal y se fortalece la economía de las familias”, concluyó.
Reducción de jornada con transición responsable, pide comercio
