'Reducción de jornada laboral, oportunidad para elevar productividad y bienestar'
La propuesta de reducir gradualmente la jornada laboral en México, pasando de 48 a 40 horas semanales hacia el año 2030, abre un debate sobre productividad, competitividad y bienestar social. Más allá de un ajuste en los horarios, especialistas advierten que el éxito de la medida dependerá de la capacidad de las organizaciones para invertir en tecnología, capacitar a sus trabajadores y aprovechar el tiempo de descanso como un recurso estratégico.
Alberto Alesi, director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, subrayó que el sector empresarial enfrenta un desafío inmediato: preparar esquemas de trabajo más flexibles y ensayar nuevas dinámicas desde este mismo año.
“La iniciativa privada debe comenzar a realizar pruebas para determinar cuánta plantilla adicional necesitará y cómo redistribuir las cargas laborales”, señaló.
El directivo enfatizó que la reducción de la jornada no debe entenderse únicamente como más horas libres, sino como un proceso que se articula con las inversiones en automatización y digitalización que muchas empresas han acelerado en los últimos seis años. La clave, dijo, será medir la productividad a través de indicadores de desempeño (KPIs) y diseñar sistemas de incentivos que motiven una mayor contribución de los colaboradores.
Otro aspecto central será la capacitación. Alesi destacó la necesidad de campañas que expliquen a los trabajadores el propósito del tiempo adicional de descanso, con el objetivo de que lo utilicen para recuperar energías o continuar su formación.
“Si los empleados aprovechan este espacio para fortalecer sus competencias, podrán mejorar sus ingresos y elevar su calidad de vida”, afirmó.
La iniciativa también podría tener un impacto económico más amplio. Sectores como recreación, turismo y hotelería se verían beneficiados por una mayor disponibilidad de tiempo libre, generando una derrama que dinamizaría otros segmentos de la economía. En paralelo, se espera que los trabajadores experimenten mejoras en su salud psicoemocional y física, lo que se reflejaría en un desempeño más eficiente dentro de las organizaciones.
En suma, la reducción de la jornada laboral plantea un horizonte de transformación que exige corresponsabilidad entre empresas y trabajadores. La productividad, más que un reto, se convierte en una oportunidad para construir un modelo laboral que combine competitividad con bienestar social.
