Reducción de jornada laboral podría generar más empleos en Contrissa
Ante la reducción gradual de la jornada laboral que plantea la Reforma Laboral, Contrissa mantiene su estrategia de contratación y capacitación de personal, al considerar que el cambio representará un reto para elevar la productividad y, en algunas áreas operativas, podría generar la necesidad de incorporar a más trabajadores.
Por lo anterior, Luis Rico González, vicepresidente de Administración y Recursos Humanos de Contrissa, explicó que a pesar del complicado escenario económico que atraviesa el sector en México y al bajo crecimiento registrado, la empresa no ha detenido la contratación, ya que busca preparar talento para las necesidades futuras.
Señaló que la reducción gradual de horas laborales obligará a las empresas a trabajar en materia de competitividad, mejorar procesos y buscar formas de realizar las mismas actividades en menor tiempo.
La reducción de horas será un gran reto para las empresas
Precisó que lo ven más como un reto, por lo que la compañía analiza de manera creativa cómo mantener la producción con menos horas de trabajo, principalmente mediante procesos más sencillos, tecnología y una mayor eficiencia.
Sostuvo que mientras en las áreas administrativas prácticamente se encuentran adaptados a este esquema, en la parte operativa todavía existe un reto importante, por lo que se evalúa qué actividades pueden modificarse o incluso dejar de realizarse mediante otros métodos.
Sin embargo, advirtió que habrá procesos en los que aun con mejoras en eficiencia, será necesario incorporar más personal para cumplir con las horas de trabajo y mantener los niveles de producción.
Añadió que la estrategia también contempla preparar a las nuevas generaciones, particularmente técnicos e ingenieros, con el objetivo de contar con personal capacitado para enfrentar los cambios que traerá la reforma laboral y las necesidades de la industria.
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Recordó que en la actualidad Contrissa mantiene una plantilla de alrededor de 300 trabajadores, distribuidos entre sus operaciones de Saltillo y Monclova.
La empresa busca de manera permanente ingenieros eléctricos, mecánicos y en minería, además de técnicos mecánicos diésel, operadores y ayudantes generales.
En ese sentido, detalló que los ayudantes generales representan una de las posiciones con mayor demanda en Saltillo, y debido a la dificultad para cubrirlas, la empresa ha tenido que recurrir a estrategias creativas para atraer personal.
Expuso que en el caso de los ingenieros mineros, existe un reto particular para encontrar talento, por lo que la empresa acude a instituciones educativas de la región Carbonífera, principalmente en Sabinas y Nueva Rosita, donde existen escuelas especializadas en esta área.
Búsqueda de talento llega a universidades públicas y privadas
No obstante, dijo que también mantienen la búsqueda de talento entre universidades públicas y privadas de Saltillo y del sur de Coahuila, donde existe una amplia oferta de profesionales.
Detalló que Contrisa opera en Saltillo y Monclova, con actividades que incluyen vibroprensados, producción de block, trituración y asfaltos, además de comercializar sus productos en otras partes del estado.
Finalmente, reveló que los profesionistas y recién egresados interesados en integrarse a la empresa pueden consultar sus oportunidades laborales a través de las redes sociales de Contrissa, principalmente Facebook, donde se publican de manera permanente las vacantes disponibles.
