Reforma laboral perjudica a trabajadores; gobierno y diputados 'mienten', afirma líder de la CTM

El secretario general de la CTM en las regiones Centro y Norte de Coahuila, Jorge Carlos Mata López, aseguró que el gobierno federal y los diputados “mienten” al afirmar que la reforma laboral beneficia a los trabajadores, pues en realidad les reduce ingresos por horas extras y permite a las empresas ampliar la jornada adicional sin las sanciones que existían anteriormente.

El dirigente sindical explicó que, con los cambios impulsados desde el ámbito legislativo, los trabajadores continuarán laborando las mismas horas o incluso más, pero con menores ingresos por concepto de tiempo extra, lo que representa un retroceso en derechos laborales que habían sido establecidos en reformas anteriores.

Reforma laboral reduce ingresos por horas extra

Mata López detalló que anteriormente el trabajador podía generar hasta nueve horas extras semanales, y a partir de la décima se pagaban al triple, lo que representaba una compensación económica importante para el empleado.

Con la nueva reforma, dijo, ese esquema desaparece y las horas adicionales ahora se pagarán solamente al doble, incluso cuando el trabajador permanezca más tiempo dentro de la planta.

Indicó que esto significa una reducción directa en el ingreso del trabajador, porque las empresas pueden exigir hasta 12 horas extras semanales, pero sin la obligación de pagar el tiempo adicional al triple.

El dirigente cetemista cuestionó que desde el gobierno federal y el Congreso se promueva la reforma como una medida favorable para los trabajadores.

“Hablan de que el trabajador iba a descansar más, pero no es cierto. El trabajador va a seguir laborando las horas necesarias y ahora la empresa tiene la facultad de decirle que se quede para completar las 12 horas extras”, explicó.

Además, señaló que la reforma también eliminó una disposición legal que establecía sanciones cuando el trabajador permanecía demasiadas horas dentro de la empresa, lo cual incluso podía considerarse explotación laboral.

“Eso ya lo quitaron, ahora el trabajador puede quedarse más tiempo en la planta sin ninguna consecuencia legal para la empresa”, advirtió.

Panorama industrial complicado en la región

En otro tema, el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México afirmó que el panorama industrial en la región Centro de Coahuila se mantiene complicado durante el primer trimestre del año, aunque hasta el momento no se han registrado despidos masivos de trabajadores sindicalizados.

Explicó que algunas empresas han realizado ajustes derivados de la baja en ventas y de la desaceleración del mercado, particularmente en sectores vinculados con la industria del acero.

Sin embargo, aclaró que los recortes que se han realizado en algunas plantas corresponden principalmente a personal administrativo o de confianza, mientras que la plantilla sindicalizada se ha mantenido estable.

Ajustes en empresas por caída de ventas

Como ejemplo, mencionó los casos de las empresas Pitco y Quality, donde se registraron ajustes derivados de la disminución en la producción.

De acuerdo con Mata López, en estas compañías se optó por realizar movimientos internos para evitar despidos de trabajadores sindicalizados.

Indicó que cuando se cerró una línea de producción, la empresa realizó ajustes de categoría y posición para reubicar a los empleados y mantenerlos dentro de la planta.

Gracias a estas negociaciones con la empresa, explicó, se logró conservar las fuentes de empleo para aproximadamente 180 trabajadores sindicalizados que integran la plantilla laboral.

Crisis del acero y mercado cerrado

El líder sindical señaló que el mercado del acero atraviesa una etapa complicada a nivel internacional, lo que también afecta a las empresas instaladas en la región Centro de Coahuila.

Explicó que actualmente existe una crisis en el suministro de acero y un aumento en los costos de producción, situación que ha provocado que las empresas estén gastando más para vender sus productos.

A esto se suman factores como los aranceles comerciales y la incertidumbre generada por la renegociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), lo que limita la expansión de la producción.

Prioridad es conservar empleos

Ante este panorama, Mata López afirmó que la prioridad del sindicato es preservar las fuentes de empleo, incluso por encima de incrementos salariales elevados en las revisiones contractuales.

Explicó que actualmente las negociaciones salariales se mantienen en niveles moderados, aunque procurando superar la inflación.

“Hoy preferimos que el trabajador siga recibiendo su salario cada semana a que se logre un aumento alto y después la empresa diga que ya no puede sostener la plantilla”, señaló.

El dirigente cetemista indicó que la estrategia sindical en la región está enfocada en mantener la estabilidad laboral de miles de familias que dependen de la industria metalmecánica y automotriz en Coahuila.