Regreso a clases: empresas de Coahuila mantienen apoyos a trabajadores
Empresas con contratos colectivos vinculados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) mantienen apoyos escolares para trabajadores con hijos ante el próximo regreso a clases, informó Jorge Carlos Mata López, secretario general de la CTM Federación Centro Norte de Coahuila.
Explicó que las prestaciones contemplan préstamos, entrega directa de útiles y becas establecidas mediante contratos o convenios laborales.
El dirigente sindical señaló que los mecanismos varían entre empresas, por lo que no existe un esquema único para los trabajadores. Algunas compañías permiten solicitar préstamos destinados a la compra de útiles escolares, mientras otras entregan materiales directamente o consideran una beca escolar para cubrir gastos relacionados con el inicio del ciclo educativo.
Apoyos escolares se mantienen mediante contratos laborales
Mata López indicó que los beneficios alcanzan a trabajadores con hijos desde jardín de niños hasta nivel profesional, de acuerdo con las condiciones pactadas con cada empresa. Precisó que estos estímulos forman parte de contratos colectivos y, en otros casos, de convenios que la organización sindical ha establecido con compañías de la región Centro y del norte de Coahuila.
El secretario general explicó que algunos trabajadores recibieron durante julio recursos correspondientes al ahorro, por lo que actualmente no se observa una demanda extraordinaria para disponer de dinero mediante otros mecanismos. Añadió que también pueden recurrir a préstamos conocidos como anticipos a salario, cuando las condiciones establecidas por cada empresa permiten utilizar esa alternativa.
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La CTM mantiene relación contractual con empresas industriales de la región, donde las prestaciones económicas forman parte de las negociaciones laborales. Mata López señaló que, hasta ahora, los apoyos escolares previstos para el regreso a clases operan con normalidad y no se ha presentado una situación que requiera modificar los mecanismos establecidos.
El dirigente sindical detalló que las empresas con las que existe relación contractual han mostrado disposición para respaldar a los trabajadores que tienen hijos en los distintos niveles educativos. Los beneficios pueden aplicarse desde educación preescolar hasta preparatoria y profesional, dependiendo de lo establecido en cada contrato colectivo o convenio vigente.
Mata López agregó que los trabajadores no enfrentan actualmente la necesidad de solicitar un nuevo adelanto extraordinario sobre sus recursos de ahorro. Señaló que los mecanismos disponibles se mantienen conforme a los acuerdos laborales existentes, por lo que cada trabajador deberá recurrir a la prestación que corresponda según las condiciones pactadas con su empresa.
El regreso a clases de educación básica está programado para el lunes 31 de agosto, de acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) para el ciclo escolar 2026-2027. El calendario contempla 185 días de actividades para preescolar, primaria y secundaria, mientras que del 24 al 28 de agosto se realizará la fase intensiva del Consejo Técnico Escolar.
