Se prevén hasta 250 mil nuevos empleos formales en México para 2026
El mercado laboral mexicano muestra señales de recuperación y dinamismo. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, se estima la creación de entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales hacia el cierre de 2026. El estudio revela un repunte significativo en las intenciones de contratación para el segundo trimestre del año, con una Tendencia Neta de Empleo del 41 por ciento, cifra que duplica las expectativas del trimestre anterior.
Los sectores que concentran las intenciones de contratación más sólidas son Construcción y Bienes Raíces, con 53 por ciento; Finanzas y Seguros, con 48 por ciento; Servicios Profesionales, con 43 por ciento; así como Información y Servicios Públicos y Recursos, ambos con 42 por ciento. La Manufactura y el Comercio y Logística mantienen un comportamiento positivo, con 39 por ciento cada uno, mientras que el sector Automotriz registra un crecimiento más moderado, con 17 por ciento.
El optimismo empresarial también se refleja en las regiones. El Noreste y Occidente lideran las expectativas con 49 por ciento, seguidos por el Sureste con 42 por ciento, y la Ciudad de México y el Noroeste con 40 por ciento. En contraste, la región Norte enfrenta debilidad, con apenas 11 por ciento, principalmente por la cautela en el sector maquilador.
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Representando una derrama económica superior a los 158 mil millones de pesos y la generación de miles de empleos en distintas regiones del estadoAlberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, subrayó que este repunte responde a la liberación de presupuestos y a la superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año. Sin embargo, advirtió que la reforma laboral de 40 horas semanales, cuya implementación concluirá en 2030, será un reto crucial para las empresas mexicanas.
“Las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría materializarse en 2027. Mientras que las grandes compañías con prácticas globales están mejor preparadas, las micro y pequeñas empresas son las más vulnerables”, señaló. La falta de inversión en tecnología y automatización, agregó, podría empujar a muchas unidades económicas hacia la informalidad.
El estudio también advierte que siete de cada diez empresas enfrentan dificultades para encontrar personal calificado. La escasez de talento se atribuye principalmente a la falta de desarrollo de habilidades blandas, cada vez más necesarias en el mundo laboral actual. Alesi enfatizó que la preparación tanto de las empresas como de la fuerza laboral será determinante: “La capacitación en competencias técnicas y blandas es clave para aprovechar la nueva ola de contratación y enfrentar la reducción de la jornada laboral”.
El 2026 se perfila como un año de prueba para el mercado laboral mexicano. El optimismo empresarial y la expectativa de creación de empleos formales contrastan con los desafíos estructurales: la reforma laboral, la vulnerabilidad de las pequeñas empresas y la persistente escasez de talento. El desenlace dependerá de la capacidad de adaptación de las organizaciones y de la inversión en el desarrollo de habilidades de la fuerza laboral.
