Sector tecnológico modera contrataciones en México ante escasez de talento especializado
Las intenciones de contratación en el sector tecnológico y de servicios de TI en México muestran una tendencia de moderación para el tercer trimestre de 2026. De acuerdo con el reporte “Expectativas de Talento Tecnológico” de Experis, la Tendencia Neta de Empleo se ubica en 20%, reflejando una postura de cautela por parte de los empleadores en un entorno marcado por la escasez de perfiles especializados.
El 64% de las organizaciones del sector reconoce tener dificultades para encontrar el talento que requieren sus operaciones.
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Coahuila registró avances en ingresos de medios masivos, mientras Durango mostró cambios mixtos en sectores de servicios y ocupación laboral“La moderación en las expectativas de contratación refleja un mercado más estratégico, no necesariamente menos dinámico. Las organizaciones siguen invirtiendo en talento tecnológico, pero hoy lo hacen con mayor precisión, enfocándose en perfiles altamente especializados que realmente generen valor en un entorno cambiante”, señaló Damián Malfatti, director de Experis.
Ante un mercado laboral altamente competitivo, el 95% de las empresas está aplicando una combinación de medidas para cubrir sus necesidades. La capacitación y el desarrollo mediante procesos de upskilling y reskilling de colaboradores actuales es una de las principales estrategias.
También se ha implementado mayor flexibilidad en las ubicaciones de trabajo y en los horarios, mientras que otras compañías exploran nuevas bolsas de talento o integran inteligencia artificial y automatización para reducir necesidades de personal. El incremento de sueldos se ha convertido en otra herramienta para atraer y retener perfiles especializados.
La búsqueda de talento se concentra en competencias técnicas y humanas. En el ámbito técnico, destacan el modelado de inteligencia artificial y desarrollo de aplicaciones, la alfabetización en IA y las habilidades de ingeniería.
En cuanto a habilidades humanas, las más valoradas son el profesionalismo y ética laboral, la comunicación y colaboración en equipo, así como la mentoría y enseñanza.
Aunque la cifra de TNE del 20% refleja una disminución respecto a trimestres anteriores, las organizaciones mantienen planes de contratación vigentes.
El sector tecnológico en México se enfrenta a un entorno que exige alta especialización y adaptabilidad, donde la combinación de inversión en talento, flexibilidad y capacitación será clave para sostener su dinamismo.
