La Ley Federal del Trabajo no reconoce el Jueves y Viernes Santo como descanso obligatorio- Especial
La llegada de la Semana Santa en México siempre despierta expectativas de descanso y viajes. Mientras estudiantes y docentes disfrutan de vacaciones escolares, los trabajadores se preguntan si el Jueves y Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio y si, en caso de laborar, deberían recibir pago doble. La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es clara: estas fechas no forman parte del calendario oficial de días festivos, por lo que no generan beneficios adicionales.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo 74 de la LFT establece de manera precisa cuáles son los días de descanso obligatorio en México. Entre ellos se encuentran el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 25 de diciembre, además de fechas electorales y conmemoraciones específicas. Sin embargo, ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo aparecen en esta lista. Esto significa que, legalmente, los trabajadores deben cumplir con su jornada normal y no existe obligación de otorgarles descanso ni de pagarles un salario extra por laborar en esas fechas.
La percepción de que estos días son festivos oficiales se debe a que numerosas empresas e instituciones deciden suspender actividades por tradición o como prestación adicional. En algunos casos, se otorgan medio turno o se permite ausentarse sin repercusiones, pero esto depende exclusivamente de las políticas internas de cada empresa o de los contratos colectivos de trabajo. Es decir, el descanso en Jueves y Viernes Santo no proviene de la ley, sino de acuerdos particulares entre empleadores y trabajadores.
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Para quienes deben cumplir con su jornada en estas fechas, el pago será el mismo que cualquier otro día laboral. A diferencia de los días oficiales, donde la ley obliga a pagar doble si se trabaja, en Semana Santa no existe esa disposición. Solo en caso de que la empresa decida otorgar un beneficio adicional, el trabajador podría recibir un pago extra, pero no es una obligación legal.
El contraste entre la importancia cultural y religiosa de la Semana Santa y su falta de reconocimiento en la legislación laboral es evidente. El Jueves y Viernes Santo forman parte de la conmemoración de la pasión y muerte de Jesucristo, fechas de gran relevancia para la religión católica. Sin embargo, la ley mexicana establece una separación entre las celebraciones religiosas y las obligaciones laborales, limitando los descansos oficiales a fechas de carácter cívico o nacional.
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Acude a los servicios de Urgencias del IMSS cuando una persona presente lesiones graves, pérdida de la conciencia o síntomas que pongan en riesgo su vidaTrabajar en Jueves y Viernes Santo no implica recibir pago doble porque estas fechas no están contempladas en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Aunque muchas empresas otorgan descansos por tradición o como prestación adicional, legalmente no existe obligación de hacerlo. La diferencia entre la relevancia religiosa y la normativa laboral explica por qué algunos disfrutan de vacaciones mientras otros deben cumplir con su jornada normal. En Semana Santa, el descanso depende más de la política interna de cada empresa que de la ley.
