SIMAS Torreón reporta ahorros tras recortes de personal y suspensión de horas extra
La reorganización administrativa y financiera que se inició hace poco más de dos meses, ha permitido al Sistema Municipal de Aguas y Saneamiento (SIMAS) Torreón generar ahorros y disponer de recursos para atender las necesidades de mejoramiento de los servicios de agua potable y drenaje sin recurrir a préstamos ni créditos.
El gerente general del organismo, Xavier Alain Herrera Arroyo destacó que se han dado entre 30 y 40 bajas de personal de todas las áreas, además de que se cambió a casi todos los titulares de las gerencias (comercial, de saneamiento, servicios administrativos, sistemas, contabilidad y finanzas), con excepción de la gerencia técnica, donde aún despacha Javier Silva Campillo.
También se han cambiado a los titulares de las áreas jurídica, de comunicación social y Cultural del Agua, entre otras.
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El titular del SIMAS Torreón destacó la colaboración de los trabajadores sindicalizados en este proceso, ya que, como parte de las medidas de reorganización, se mantiene suspendido el pago de horas extra y a quienes se hicieron de plazas, se les puso a trabajar.
Recordó que cuando asumió el cargo, a finales de julio pasado, se encontró con pagos excesivos de horas extra al personal sindicalizado, los cuales alcanzaban entre 2 y 3 millones de pesos por semana.
En su momento, este medio de comunicación informó que estos pagos se hacían principalmente al personal del sindicato afiliado a la CTM, lo que después Herrera Arroyo confirmó, señalando que de enero a junio se gastaron cerca de 50 millones de pesos en ese concepto.
En lugar de pagar horas extra, se optó por una reorganización interna de las cuadrillas de trabajo, que junto con una supervisión permanente del trabajo que realizan, ha servido para atender de forma más eficiente los reportes ciudadanos de fugas, brotes de aguas negras y fallas en el suministro de agua potable.
En lo que respecta a las plazas sindicales, fueron entre 40 y 50 las que se crearon injustificadamente a partir de noviembre de 2025 y los primeros meses de 2026, en acuerdo con la Unión de Sindicatos de La Laguna (UNE), que es la organización sindical con más integrantes en el SIMAS. Presuntamente, dichas plazas vendieron en 350 mil pesos, y aunque no se justificó su creación, quedaron debidamente inscritas en la relación contractual.
Ante ello, la administración del organismo se ha dado a la tarea de que estas personas desempeñen una función, por lo que han salido a campo en labores como la detección de usuarios sin medidores, comercios que estén conectados y dispongan del agua de forma irregular, entre otras actividades de supervisión.
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El organismo se prepara para atender el pago de aguinaldos de más de mil trabajadores, lo que representará una erogación aproximada de 50 millones de pesos.
El gerente general aseguró que hay recursos disponibles para atender este compromiso, por lo que se prevé adelantar el 50 por ciento a los trabajadores durante el próximo mes de noviembre.
El manejo financiero del organismo ha mejorado sustancialmente en poco más de dos meses, por lo que incluso se han registrado aumentos en la captación a través de los recibos de agua.
Incluso, no se ha requerido que el Municipio reintegre los 100 millones de pesos de devoluciones de Impuesto Sobre la Renta (ISR) que están a cargo de la Tesorería.
