Sindicato del Poder Judicial acepta evaluaciones, pero rechaza ceses
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Poder Judicial manifestó su disposición a aceptar las nuevas evaluaciones que forman parte del modelo de ascenso y permanencia, siempre que estas no sean utilizadas para realizar ceses arbitrarios.
El secretario general del gremio, Jesús Gilberto González Pimentel, señaló que existe incertidumbre entre los trabajadores debido a los criterios que serán utilizados para evaluar su desempeño.
“El concepto específico de evaluación ha causado incertidumbre a nuestra base trabajadora. Queremos ver cómo transmitimos certidumbre y que la estabilidad en el empleo de los trabajadores continúe, sin menoscabo de sus derechos”.
González Pimentel acudió, junto con integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, a una reunión con Javier Corral, presidente de la Comisión de Justicia del Senado, quien ofreció acompañar las demandas del sindicato.
Durante el encuentro, el dirigente entregó un oficio en el que expresó la preocupación de los trabajadores por los posibles efectos de las nuevas disposiciones sobre su estabilidad laboral.
El documento señala que existe una “profunda preocupación de la base trabajadora (del PJ), que ve amenazadas su estabilidad laboral y la protección de sus derechos en el contexto de las disposiciones relativas a la evaluación del desempeño”.
También cuestiona la falta de claridad sobre los criterios, procedimientos y alcances de las evaluaciones, así como sus posibles consecuencias para la permanencia en el empleo.
Trabajadores cuestionan criterios de evaluación
Mientras se desarrollaba la reunión en el Senado, cientos de trabajadores del Poder Judicial se manifestaron en vialidades de 20 estados de la República.
Los inconformes rechazaron particularmente los nuevos criterios para evaluar la permanencia en el Poder Judicial de la Federación, al considerar que algunos de ellos pueden generar un margen de discrecionalidad.
Entre los aspectos cuestionados se encuentran las opiniones del titular del juzgado y de los propios compañeros de trabajo.
Los manifestantes señalaron que el esquema anterior contemplaba elementos técnicos como méritos, conocimientos y concursos de oposición.
Juan Alberto Prado, secretario general del Sindicato Nacional de Renovación, consideró injusto el nuevo esquema.
“Es injusto cuando los jueces están entrando por una votación. Queremos que se eche para atrás todo absolutamente y que dejen a la base trabajadora hacer lo que siempre ha hecho durante años”.
¿Cómo funcionarán las nuevas evaluaciones?
Los exámenes como requisito de permanencia ya estaban contemplados en la Ley de Carrera Judicial, publicada en enero de 2025 como parte de la reforma al Poder Judicial impulsada por Morena y sus aliados.
Sin embargo, el esquema comenzó a detallarse formalmente con el acuerdo publicado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ) sobre el proceso para regular la evaluación del desempeño.
El nuevo modelo contempla siete factores de evaluación. El examen de conocimientos tendrá un valor de 40 por ciento, mientras que también se considerarán aspectos como productividad, trabajo en equipo, ética y valores y comportamiento profesional.
Los resultados determinarán la periodicidad con la que deberá evaluarse cada trabajador.
Quienes obtengan entre 80 y 100 puntos no tendrán que presentar una nueva evaluación durante dos años.
Para quienes alcancen entre 60 y 79 puntos, la permanencia será de un año y deberán participar en acciones de fortalecimiento.
En el caso de quienes obtengan 59 puntos o menos, podrán solicitar un examen extraordinario. También podrán hacerlo quienes obtengan entre 60 y 79 puntos cuando el examen haya sido el factor central de su calificación.
Además, existe la posibilidad de presentar un recurso de revisión ante el Pleno del OAJ en caso de que el trabajador considere que no mejoró su calificación.
Primera evaluación será diagnóstica
La evaluación será aplicada al personal de carrera judicial, alrededor de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales que laboran en más de 900 tribunales y juzgados federales.
Durante lo que resta de 2026 se realizará una primera evaluación diagnóstica, la cual no podrá derivar en el despido de los funcionarios.
Los exámenes de conocimientos están programados entre el 4 y el 15 de diciembre.
La primera evaluación cuyos resultados tendrán efectos vinculantes se realizará en 2027.
El nuevo modelo alcanzará a trabajadores de Tribunales Colegiados de Circuito, Tribunales Colegiados de Apelación, Juzgados de Distrito, Tribunales Laborales Federales y Centros de Justicia Penal Federal, entre otros órganos jurisdiccionales.
