¿Bajarán tu sueldo tras la reforma laboral?
México se encuentra en el umbral de una de las transformaciones más profundas en su historia reciente en materia de derechos de los trabajadores. La Cámara de Diputados ha dado un paso decisivo al aprobar, a través de sus Comisiones Unidas, la minuta que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Este avance, que modifica el artículo 123 de la Constitución, ha generado una duda razonable entre la fuerza laboral: ¿este descanso extra vendrá acompañado de un recorte en el pago?
Jornada laboral de 40 horas, ¿Pagarán menos de sueldo?
La respuesta que emana de la reforma es contundente: no habrá reducción de sueldo. Uno de los pilares fundamentales del dictamen aprobado por unanimidad es que la transición hacia una jornada más corta no debe vulnerar la estabilidad económica de los empleados. Las prestaciones y el salario íntegro se mantienen protegidos por ley, asegurando que el beneficio del tiempo libre no se convierta en un castigo financiero.
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Entendiendo que un cambio de esta magnitud podría sacudir las estructuras operativas, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), el gobierno y los legisladores han diseñado una estrategia de implementación gradual. El horizonte para consolidar esta reducción se extiende hasta el año 2030.
Esta progresividad tiene un objetivo claro: permitir que los centros de trabajo ajusten sus plantillas y procesos sin colapsar. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, ha comparado esta táctica con la política de incrementos al salario mínimo aplicada en años recientes; es decir, un avance escalonado que permite la adaptación económica sin generar resistencias abruptas por parte del sector patronal.
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Argumentó que las políticas labores no se limitan a reducir la jornadaNuevas reglas para las horas extras tras la reforma laboral
La reforma no solo se limita a las horas base, sino que también pone orden en la flexibilidad laboral:
- Tope de horas extra: Se establece un límite máximo de 12 horas extraordinarias a la semana.
- Protección a menores: Se prohíbe estrictamente que menores de 18 años realicen jornadas que excedan las horas legales permitidas.
- Mantenimiento de turnos: Se conserva el límite de ocho horas por día para la jornada diurna.
Este cambio busca saldar una deuda histórica con la clase trabajadora, priorizando la salud mental y el equilibrio entre la productividad y la vida personal.
