Ley Silla (ESPECIAL)
Aunque en la región lagunera aún no han comenzado las inspecciones relacionadas con la llamada Ley Silla, se espera que arranquen durante este mes. Así lo informó Arcenio Alvarado Luján, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) en Gómez Palacio, quien señaló que, si bien la normativa entró en vigor desde el 15 de diciembre de 2025, hasta ahora no se tiene registro de visitas por parte de la autoridad laboral.
“Aún no empiezan las inspecciones, pero desde el día 15 de diciembre ya la autoridad puede visitar a las empresas. Ya entró en vigor. Ahorita tenemos conocimiento que a nadie han visitado”, comentó el dirigente empresarial.
TENDRÁN PLÁTICA INFORMATIVA
Alvarado Luján informó que este jueves se tendrá una plática informativa sobre el tema en las instalaciones de Canaco Gómez Palacio, desde su implementación correcta y prevención de observaciones en visitas de las autoridades.
Subrayó que la Ley Silla aplica a aquellos negocios en los que el personal permanece de pie la mayor parte del tiempo, como restaurantes, cafeterías, tiendas y hoteles. Explicó que, hasta diciembre de 2025, el 95 por ciento de los socios de la cámara ya habían cumplido con las disposiciones de la normativa, y se espera que en enero el cumplimiento sea total.
“Nosotros esperamos que ya para este mes de enero estemos cubiertos al 100 por ciento al menos de los socios de cámara”, afirmó.
El presidente de Canaco advirtió que las sanciones por incumplimiento pueden ser severas. En caso de que una inspección detecte la falta de instalaciones adecuadas o de sillas para el personal, las multas pueden oscilar entre 5,600 y 500,000 pesos. De acuerdo con las disposiciones oficiales, las sanciones por no cumplir con la Ley Silla van de 250 a 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, de 28,285 a 282,850 pesos. Además, por no actualizar el Reglamento Interior de Trabajo, las multas pueden ir de 50 a 5,000 UMA, equivalentes a 5,657 hasta 565,700 pesos.
La Ley Silla fue publicada el 19 de diciembre de 2024 y en junio de 2025 se emitieron disposiciones con un plazo de 180 días para adecuaciones internas. Dicho plazo venció a mediados de diciembre de 2025 y, desde el 16 de diciembre, las obligaciones son exigibles. La normativa busca garantizar condiciones laborales más dignas para los trabajadores que pasan largas jornadas de pie, previniendo problemas de salud como fatiga muscular, lumbalgias y afectaciones circulatorias.
Alvarado Luján destacó que desde Canaco se ha trabajado para que los socios cuenten con la información necesaria y puedan cumplir con la normativa sin contratiempos.
“Es importante que la gente esté atenta a esto, porque las sanciones son altas”, recalcó. El organismo empresarial ha reiterado que la prevención es clave para evitar sanciones y, al mismo tiempo, para fortalecer la responsabilidad social de los negocios en la región.
