Trabajadores avalan plazos de hasta 90 días para subasta de AHMSA
La nueva propuesta para la venta de Altos Hornos de México abrió la posibilidad de extender el proceso hasta 90 días adicionales tras un periodo inicial de revisión, situación que fue aceptada por representantes laborales, quienes señalaron que su prioridad fue garantizar el pago a trabajadores, informó Julián Torres Ávalos, presidente del Grupo de Defensa Laboral de Trabajadores de AHMSA A.C.
El dirigente explicó que durante una reunión se dieron a conocer los detalles de la propuesta presentada por el síndico ante la autoridad judicial, así como el acuerdo emitido por la jueza, en el que se otorgó un plazo de 10 días para precisar los pormenores del esquema de venta.
Indicó que, una vez concluido ese periodo, el juzgado evaluaría la viabilidad de la propuesta y, en su caso, autorizaría su implementación. Señaló que este procedimiento marcó una nueva etapa dentro del proceso de enajenación de la empresa en quiebra.
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La problemática tiene el potencial para afectar el valor real de la empresa, en medio de un proceso de venta lleno de polémica.Venta de AHMSA podría extenderse hasta 90 días con nuevas condiciones
Torres Ávalos detalló que, tras la fase inicial, el proceso contempló un periodo de 60 días que pudo prorrogarse hasta 90, de acuerdo con lo establecido en el acuerdo judicial. Añadió que también se permitió la recepción de ofertas por debajo de los mil 127 millones de dólares, lo que amplió las posibilidades de venta.
El representante laboral sostuvo que, para los trabajadores, el valor de la empresa no fue el punto central, sino la garantía de recibir los pagos pendientes. Indicó que, independientemente del monto final de la operación, lo prioritario fue cubrir los adeudos laborales.
Explicó que los trabajadores ya contemplaron la posibilidad de que el proceso se extendiera entre dos y tres meses, por lo que consideraron que los plazos adicionales no representaron un factor inesperado. Señaló que evitar generar expectativas irreales fue clave para no afectar emocionalmente a la base laboral.
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Tras dos años de desconocer a los comités actuales, la Sección 147 solicita una asamblea general para renovar liderazgos y transparentar el manejo de recursos.Propuesta del síndico flexibilizó mecanismo de subasta
El dirigente señaló que la nueva propuesta del síndico presentó mejoras respecto a esquemas anteriores, al incorporar un mecanismo más flexible para la recepción de ofertas. Indicó que los interesados presentarían propuestas en sobres cerrados, los cuales serían abiertos para identificar la oferta más alta.
Agregó que, posteriormente, se otorgaría un periodo adicional de tres horas para que los participantes pudieran mejorar sus ofertas iniciales, lo que permitiría incrementar el valor final de la transacción. Consideró que este modelo favoreció una mayor competencia entre inversionistas.
Finalmente, afirmó que el objetivo de los trabajadores se mantuvo centrado en la recuperación de sus derechos laborales, por lo que respaldaron un proceso que facilitara la venta de la empresa. Señaló que la prioridad continuó siendo obtener recursos suficientes para cubrir los adeudos pendientes con la base obrera.
