Tras tragedia en León, Torreón mantiene vigilancia psicológica sobre sus policías
El director de Seguridad Pública Municipal, Alfredo Flores Originales, asegura que la corporación cuenta con protocolos permanentes, dos psicólogas y seguimiento a alrededor de 40 elementos para prevenir afectaciones en la salud mental.
La muerte de un policía municipal de León, Guanajuato, quien se quitó la vida tras lanzarse de un puente y dejó un mensaje en video en el que atribuyó su decisión a problemas de salud mental, pone sobre la mesa la atención psicológica que reciben los cuerpos de seguridad.
En Torreón, el director de Seguridad Pública Municipal, Alfredo Flores Originales, aseguró que la corporación trabaja de manera permanente en la prevención y atención de la salud emocional de sus elementos mediante protocolos internos, seguimiento psicológico y los lineamientos establecidos por la certificación internacional CALEA.
Mantienen vigilancia emocional permanente en la corporación
El jefe de la policía explicó que los mandos tienen la instrucción de mantenerse atentos al comportamiento de cada uno de sus subordinados para detectar oportunamente cualquier señal de alerta.
“Los comandantes tienen que estar al pendiente de todos sus elementos. Si detectan que alguno atraviesa por un problema, de inmediato es canalizado con el área de psicología para recibir atención”, señaló.
Flores Originales informó que actualmente la Dirección de Seguridad Pública cuenta con dos psicólogas de planta, quienes brindan atención y seguimiento continuo a los policías que presentan algún conflicto emocional o personal.
Reveló que en este momento alrededor de 40 elementos reciben acompañamiento psicológico, principalmente por problemas familiares, laborales o situaciones personales que pueden afectar su desempeño.
“Son personas a las que tenemos que apoyar. Tenemos que asegurarnos de que estén bien para evitar situaciones tan lamentables como la que ocurrió en León”, expresó.
El director recordó que cuando asumió el cargo, la corporación no contaba con atención psicológica interna, por lo que una de sus primeras decisiones fue contratar a dos especialistas para atender exclusivamente al personal operativo.
“Cuando llegué no se contaba con el área de psicóloga en Seguridad Pública. Decidimos contratar dos porque sabemos que el trabajo policial genera mucho estrés y es importante atenderlo oportunamente”, comentó.
Atención psicológica forma parte de los estándares de CALEA
Flores Originales lamentó el fallecimiento del oficial de León y reconoció que hechos como ese impactan a todas las corporaciones policiales.
“No deja de ser un compañero y claro que nos duele a todos que pasen este tipo de situaciones. Lo que nos corresponde es reforzar la prevención y seguir apoyando a nuestros elementos”, manifestó.
Explicó que la atención psicológica forma parte de los estándares que exige la Comisión para la Acreditación de Agencias de Aplicación de la Ley (CALEA), organismo internacional que evalúa los procedimientos de las corporaciones policiales.
Además de revisar aspectos como el funcionamiento del C2, la operación de las patrullas, el manejo de detenidos, las llamadas de emergencia y los protocolos operativos, la certificación también exige que las corporaciones mantengan mecanismos para evaluar periódicamente la salud emocional de su personal.
El director detalló que, cuando un policía presenta una afectación psicológica importante, puede ser retirado temporalmente de las labores operativas y asignado a un servicio fijo mientras recibe atención especializada y es monitoreado por la institución.
En casos de menor gravedad, las terapias se realizan antes o después de la jornada laboral, permitiendo que el elemento continúe desempeñando sus funciones sin descuidar su tratamiento.
“Hay problemas pequeños que también deben atenderse. Dependiendo de cada caso se determina si el elemento continúa en labores operativas o si requiere una atención más cercana. Lo importante es que salga a trabajar al cien por ciento”, concluyó.
VER MÁS Policías de Torreón compiten por 40 ascensos; concluyen evaluaciones para definir nuevos grados
La corporación concluye las evaluaciones del proceso Promoción y Ascenso de Grado 2026, que contempla pruebas teóricas, físicas y prácticas
