Ubican casos de trabajadores con dificultad para conseguir empleo por antidoping positivo
La campaña estatal enfocada en la salud mental de los trabajadores “Por una cultura laboral empática”, que busca abrir espacios de capacitación en empresas y centros de trabajo para atender problemáticas relacionadas con el bienestar emocional y las adicciones, ha encontrado eco en compañías que han permitido la entrada de instructores y especialistas, aunque aún enfrenta resistencias en algunos sectores.
Berenice Morales de Ávila, secretaria del Trabajo y Previsión Social de Durango, explicó que la estrategia consiste en invitar a las empresas a participar, detallando objetivos y áreas prioritarias de atención.
“Mandamos la invitación, explicamos de qué se trata y cuáles serían las áreas a tratar, y ya ellos nos confirman si podemos entrar a brindar las capacitaciones. Reconocemos a las empresas que han abierto sus puertas, porque realmente es como podemos avanzar”, señaló.
La campaña ha permitido detectar casos concretos de trabajadores con dificultades para colocarse en empleos debido a pruebas antidoping positivas.
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Las evaluaciones se aplicarán de forma obligatoria a la totalidad de los 80 operadores de las cinco rutas del municipio durante el próximo periodo vacacional.En las ferias de empleo, relató la funcionaria, se acercó un joven que confesó no poder acceder a un puesto porque siempre daba positivo en consumo de cannabis. El trabajador argumentaba que se trataba de un tratamiento médico, aunque carecía de respaldo documental.
“Si tienes una indicación médica, tienes que comprobarlo. Las empresas deben tener apertura para reconocer que hay condiciones médicas que requieren tratamiento, pero es indispensable contar con un certificado”, explicó Morales de Ávila.
El caso refleja uno de los retos de la campaña, en términos de diferenciar entre consumo problemático y uso médico de sustancias, y al mismo tiempo sensibilizar a las empresas para que adopten políticas más flexibles y humanas. Sin un documento que justifique la condición, las compañías suelen negar la contratación, lo que genera exclusión laboral y perpetúa la vulnerabilidad de los trabajadores.
La funcionaria subrayó que la salud mental es un tema que debe abordarse de manera integral, con capacitación, prevención y acompañamiento.
“Lo que buscamos es que las empresas tengan esa seguridad de que la persona tiene una condición médica, pero que puede desempeñarse de manera efectiva. Es simplemente reconocer que detrás de cada trabajador hay una historia y una necesidad”, afirmó.
La campaña “Por una cultura laboral empática” se suma a otras acciones de la Secretaría del Trabajo para mejorar las condiciones laborales en Durango, como la verificación del cumplimiento de la Ley Silla y la inspección de normas de seguridad e higiene.
En conjunto, estas medidas buscan construir entornos laborales más dignos, seguros y humanos, donde la productividad se acompañe de bienestar emocional.
