(EL SIGLO DE TORREÓN)
El Centro de Integración Juvenil (CIJ) mantiene una colaboración activa con el sector empresarial de la región de La Laguna a través del programa de salud y bienestar en el trabajo, una iniciativa orientada a mitigar las principales problemáticas que afectan el entorno laboral actual.
Cecilia Martínez López, directora del CIJ en Torreón, explicó que las actividades de capacitación y acercamiento no se han detenido, consolidando una presencia constante en diversas industrias locales con el fin de promover entornos laborales más seguros y saludables.
Durante el desarrollo de estas intervenciones, el organismo ha identificado que las situaciones de violencia, el consumo de alcohol y el uso de sustancias psicoactivas representan los desafíos más urgentes y frecuentes dentro de los centros de trabajo. Estas problemáticas no solo impactan la salud y la integridad de los colaboradores, sino que también repercuten de manera directa en la dinámica operativa y la productividad de las organizaciones de la zona.
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Coahuila registra 11 mil 529 casos de enero a septiembre de 2026, mientras Durango suma 4 mil 046A pesar de la apertura de las compañías, la implementación formal de los programas preventivos enfrenta complejidades logísticas importantes en el día a día. Martínez López señaló que el factor tiempo y la disponibilidad de espacios adecuados constituyen los mayores obstáculos debido a que los ritmos de producción industrial y comercial no se detienen, lo cual dificulta el acceso directo a los trabajadores durante el transcurso de sus jornadas habituales.
Para contrarrestar estas barreras, el CIJ y el sector privado diseñan esquemas flexibles que permiten establecer agendas conjuntas con una periodicidad mensual a lo largo del año. Mediante esta planeación estratégica, se programan intervenciones paulatinas y se despliegan campañas continuas de difusión orientadas a dar a conocer los servicios de tratamiento disponibles para el personal que requiera apoyo especializado.
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Coahuila registra 11 mil 529 casos de enero a septiembre de 2026, mientras Durango suma 4 mil 046Respecto a las políticas internas aplicadas ante la detección de casos de consumo o la aplicación de pruebas de control, la directora precisó que los criterios varían sustancialmente según la filosofía corporativa de cada organización. Mientras algunas industrias aplican reglamentos estrictos de cero tolerancia, otras optan por estructurar esquemas de acompañamiento e intervención para incidir de forma positiva en la recuperación del empleado, lo que confirma que el manejo de estas situaciones sigue siendo un reto complejo para el empresariado lagunero.
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