¿Cuántos días de vacaciones te tocan en 2026, según la LFT?
En México, el descanso es un derecho laboral establecido por ley. Todas las personas trabajadoras cuentan con un periodo vacacional pagado que aumenta conforme crece su antigüedad dentro de una empresa.
Este beneficio busca garantizar tiempo de recuperación física y mental, además de una compensación económica adicional durante esos días de asueto.
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La Ley Federal del Trabajo establece que, al cumplir el primer año de servicios, las personas trabajadoras tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas.
Este periodo no se mantiene fijo, ya que aumenta de manera progresiva conforme se suman años de antigüedad dentro de la empresa.
Durante los primeros cinco años, los días de descanso aumentan dos días por cada año trabajado, lo que permite que el periodo vacacional sea mayor conforme se fortalece la relación laboral.
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El número de días de vacaciones depende directamente de los años de servicio acumulados. Esta es la distribución que marca la legislación vigente para 2026:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- Años 6 al 10: 22 días
- Años 11 al 15: 24 días
- Años 16 al 20: 26 días
- Años 21 al 25: 28 días
- Años 26 a 30: 30 días
A partir del sexto año, el aumento en el periodo vacacional se realiza cada cinco años, sumando dos días adicionales por cada bloque de antigüedad.
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Esta medida busca beneficiar a los ingresos de millones de trabajadores en el año que está por dar inicio¿Cuándo deben otorgarse las vacaciones según la LFT?
De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Esto significa que el patrón no puede postergar indefinidamente el descanso, sino que debe respetar el plazo establecido por la ley.
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Cuando una prestación obligatoria falla, las consecuencias no siempre son inmediatas, pero sí legales¿Qué otros beneficios reciben los trabajadores al salir de vacaciones?
Además del descanso, la ley señala que el patrón debe cubrir el salario ordinario completo durante el periodo vacacional.
A esto se suma la prima vacacional, un bono obligatorio que equivale al 25 por ciento del salario correspondiente a los días de vacaciones, el cual busca reforzar el ingreso del trabajador durante ese tiempo.
¿Cuánto se recibe de prima vacacional en 2026?
Si una persona trabajadora toma sus vacaciones en 2026 y percibe un salario mínimo de 9 mil 582.47 pesos, la prima vacacional que recibiría sería de aproximadamente 2 mil 395 pesos.
Este monto corresponde al porcentaje que marca la ley sobre el salario del periodo vacacional.
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Conoce los pagos que debes recibir por ley y cómo calcularlos con esta herramienta gratuita¿Qué pasa si me despiden antes de cumplir el año laboral?
La Ley Federal del Trabajo contempla que, si la relación laboral concluye antes de cumplir el primer año, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, aun cuando no haya alcanzado a disfrutar del periodo vacacional completo.
¿El patrón debe entregar un comprobante de vacaciones?
Los patrones están obligados a entregar una constancia anual en la que se indique la antigüedad de la persona trabajadora y el periodo de vacaciones que le corresponde.
Este documento sirve como respaldo del derecho al descanso y de los días otorgados conforme a la ley.
