¿Qué ocurre si el aguinaldo se paga mal o fuera de tiempo? Según la Ley Federal del Trabajo
Diciembre marca el cierre del año laboral y, con él, la expectativa de una prestación que forma parte de los derechos básicos de quienes trabajan en México.
Sin embargo, cuando este pago no se entrega como corresponde, el problema no termina en la nómina: se abre un escenario legal que involucra sanciones, plazos y mecanismos de defensa para las personas trabajadoras.
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El aguinaldo es un derecho irrenunciable que debió entregarse antes del 20 de diciembre de 2025. Cuando no se paga, se entrega incompleto o fuera de plazo, la Ley Federal del Trabajo permite que las personas afectadas reclamen su pago y activa sanciones para las empresas responsables.
Quienes se encuentren en esta situación cuentan con un plazo de un año para demandar el pago, contado a partir del primer día de retraso, por lo que el límite para hacerlo es el 20 de diciembre de 2026.
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La legislación laboral establece, en su artículo 1001, que el incumplimiento de las obligaciones patronales —entre ellas el pago del aguinaldo— puede derivar en una multa que va de los 5,657 pesos a los 565,700 pesos, es decir, entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente.
La sanción es fijada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y se aplica por cada trabajador afectado. Además de la multa, el patrón debe cubrir el aguinaldo correspondiente, que equivale al menos a 15 días de salario, como lo señala el artículo 87 de la ley.
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¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo aunque no cumplan un año?
El derecho al aguinaldo no depende de la antigüedad. Las personas que llevan menos de un año laborando deben recibir el pago proporcional al tiempo trabajado, al igual que quienes hayan renunciado antes de la fecha de entrega.
En el caso de las personas que se encuentren en incapacidad, el aguinaldo debe pagarse completo y calcularse como si hubieran trabajado de manera efectiva.
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¿Cómo debe entregarse el pago del aguinaldo?
El pago debe realizarse en efectivo y en moneda de curso legal. Solo mediante acuerdo previo puede efectuarse por depósito o transferencia bancaria, y cualquier comisión generada debe ser absorbida por el empleador.
No es legal sustituir el aguinaldo por mercancías, vales de despensa, canastas navideñas u otros insumos, ni dividir el pago entre dinero y productos. Estos pueden otorgarse como beneficios adicionales, pero no como reemplazo de la prestación.
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Descubre cuándo y cuánto te deben pagar. Si tienes dudas o no te lo han entregado, la Profedet te ayuda.¿Puedo exigir el aguinaldo si no tengo contrato?
Sí, las personas trabajadoras pueden demandar el pago del aguinaldo incluso sin contrato escrito, siempre que exista una relación laboral de subordinación comprobable.
Este derecho aplica para personal de base, de confianza, sindicalizado, eventual, por obra o tiempo determinado, comisionistas, agentes de comercio, vendedores y similares.
Tanto las personas trabajadoras como sindicatos, federaciones y confederaciones pueden exigir el cumplimiento de esta obligación.
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Si este ingreso adicional se gestiona de manera inteligente, puede marcar una gran diferencia¿Dónde pedir ayuda o denunciar la falta de pago?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda asesoría gratuita de manera presencial y vía telefónica al (800) 911-7877. También se puede acudir al Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL) al número 079.
Además, es posible presentar una denuncia anónima ante la STPS al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx o a través del SIQAL.
El incumplimiento no solo implica sanciones económicas, sino también más inspecciones, problemas con la autoridad y un impacto negativo en la reputación de la empresa, que puede traducirse en pérdida de confianza del personal y afectaciones económicas a largo plazo.
