LFT: ¿Los repartidores o chóferes de Uber o Didi reciben aguinaldo?
Con el 20 de diciembre como fecha límite para el pago del aguinaldo 2025, una de las prestaciones más esperadas, surge la duda recurrente: ¿tienen derecho a recibir esta prestación los repartidores y choferes de plataformas digitales como Uber, DiDi o Rappi?
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La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y una reciente reforma, es afirmativa, aunque el mecanismo de pago es diferente al de los trabajadores tradicionales.
La clave reside en la reforma en materia de plataformas digitales que entró en vigor el 22 de junio de 2025, la cual redefine la relación laboral y asegura derechos fundamentales como el aguinaldo, vacaciones y seguridad social para miles de trabajadores de aplicaciones.
Según el Artículo 291-C de la LFT, las personas que laboran en plataformas digitales son consideradas trabajadores si cumplen con dos condiciones esenciales:
- Prestan servicios personales, remunerados y subordinados bajo el mando y supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros a través de una aplicación digital.
- Generan ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México por su trabajo en una misma plataforma, sin importar el tiempo efectivo laborado.
Para aquellos que caen en esta definición de "trabajadores formalmente subordinados", la ley les otorga acceso a todas las prestaciones de ley, incluyendo el aguinaldo.
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El mecanismo de pago del aguinaldo para repartidores y conductores de aplicaciones difiere del esquema tradicional. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclaró que los pagos por tarea o servicio ya incluyen la parte proporcional de las prestaciones.
El Artículo 291-F de la LFT estipula que el salario se fijará por tarea, servicio u obra realizada: "El salario en el trabajo en plataformas se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. En atención a la naturaleza flexible del trabajo, dicho pago contemplará el proporcional de día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras, sin que proceda el pago o reconocimiento de algún valor adicional por cualquiera de esos conceptos".
Es decir, el pago no se entrega como un monto separado en diciembre; el pago por cada servicio ya integra una proporción de aguinaldo, vacaciones y otros derechos, incluso si el trabajo es discontinuo.
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