Generación Z: ganan menos y son los primeros en ser despedidos

La manera en la que las personas obtienen ingresos ha evolucionado de forma significativa, no obstante, existen brechas entre una generación y otra debido a una combinación de factores económicos, tecnológicos y sociales.

Anteriormente, la población dependía de empleos manufactureros y agrícolas, a menudo estables a largo plazo. En contraste, las generaciones más recientes se inclinaron hacia la economía de servicios, economía digital y modelos de trabajo flexible, es decir, por contratos o independiente.

Sorprendentemente, aunque la generación más joven suele tener niveles de educación formal más altos que las anteriores, se coloca como la generación que gana menos en comparación a las más recientes antecesoras.

¿Cuánto gana cada generación?

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reveló cuál es el ingreso promedio mensual por generación: 

1. Millenials (27 a 36 años): 11 mil 686 pesos.
2. Generación X (37 a 56 años): 11 mil 573 pesos.
3. Baby Boomers (57 años o más): 10 mil 382 pesos.
4. Generación Z (16 a 26 años): 8 mil 773 pesos.

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Lo anterior también puede asociarse a la deuda estudiantil con la que muchos jóvenes cargan al egresar, lo que afecta su poder adquisitivo inicial y trayectorias financieras. 

En suma, la globalización ha abierto el mercado y, por ende, ha expuesto a las y los trabajadores a una mayor competencia a nivel mundial. Esto puede presionar a la baja los salarios en varios sectores, mientras que crea nichos de ingresos considerables en otros.

Así también, ha disminuido la membresía sindical y se han suscitado diversos cambios en las protecciones laborales que alteran el balance de poder entre empleadores y empleados, lo que afecta la seguridad laboral y los salarios promedios.

Generación Z: los primeros en ser despedidos

La ENOE también encontró que, entre abril y junio de 2025, 8.7 millones de personas de 15 a 24 años estaban ocupadas, 476 mil menos que en el mismo periodo el año anterior, siendo éste el único grupo de edad que perdió fuerza laboral.

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Por su parte, Clemente Ruiz Durán, investigador del Posgrado de Economía, señaló que "los jóvenes son los primeros en salir del mercado laboral cuando la economía no crece. [...] a las empresas les resulta conveniente expulsar a los jóvenes, ya que despedir al personal que lleva más tiempo implica un costo mayor".

El poco crecimiento económico ocasiona que sea más complejo conseguir trabajo para las personas desempleadas, lo que puede motivarles a transicionar a la informalidad. De hecho, son el segundo grupo de edad con la mayor informalidad, por detrás de la población de 65 años y más. Sin embargo, ello trae consigo falta de seguridad social o protección legal e institucional que corresponda al tiempo laborado.

¿Qué es necesario? A decir del economista Aguilar Abe, se requiere aumentar la productividad, lo que implica un cambio tecnológico y la capacitación adecuada del trabajador. No se trata de temerle tampoco a la llegada de la Inteligencia Artificial, pues "al contrario", ayudará al trabajador a mejorar su trabajo y, en consecuencia, habrá un mayor crecimiento.