¿Cuáles son los derechos laborales que podrían cambiar si haces home office, según la LFT?
Contestar mensajes fuera del horario laboral, atender llamadas en vacaciones o responder correos durante un día de descanso es una realidad para miles de trabajadores.
Sin embargo, la ley mexicana ya reconoce límites para quienes laboran bajo la modalidad de home office. Mientras tanto, una reforma que busca ampliar esos derechos a toda la fuerza laboral permanece pendiente en el Senado.
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¿Trabajas tiempo adicional y no sabes si te lo pagan correctamente? Descubre aquí la diferencia entre el pago doble y triple por tus horas extra¿Qué derechos tienen actualmente los trabajadores que hacen home office?
Desde 2021, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho a la desconexión digital para las personas que realizan teletrabajo de manera predominante.
Esto significa que, al terminar su jornada, pueden abstenerse de responder mensajes, llamadas o correos relacionados con sus actividades laborales.
Además, la NOM-037-STPS-2023 establece obligaciones específicas para las empresas que cuentan con personal remoto.
Entre ellas se encuentran proporcionar equipo de cómputo, silla ergonómica y condiciones seguras para desempeñar las actividades, así como asumir una parte proporcional de los gastos de internet y electricidad.
La norma también exige acuerdos por escrito, capacitación en riesgos psicosociales y un registro actualizado de los trabajadores que realizan sus labores a distancia.
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Reforma fija transición progresiva hasta 2030 y refuerza pago de horas extra¿La NOM-037 aplica para quienes trabajan de forma híbrida?
No. La NOM-037 está dirigida a quienes realizan teletrabajo de manera predominante fuera del centro laboral.
Por ello, las personas que acuden la mayor parte del tiempo a la oficina o que trabajan desde casa únicamente de forma ocasional no están contempladas dentro de estas disposiciones específicas.
En esos casos, las obligaciones establecidas para el teletrabajo no aplican en su totalidad.
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¿Qué cambios podrían aprobarse para todos los trabajadores?
En marzo de 2026, la Cámara de Diputados aprobó una reforma que busca extender el derecho a la desconexión digital a todos los trabajadores, sin importar si laboran de forma presencial, híbrida o remota.
La propuesta plantea que cualquier empleado pueda ignorar llamadas, mensajes o correos laborales al concluir su jornada, durante vacaciones, permisos o días de descanso, sin que esto represente sanciones o riesgos para su empleo.
Además, contempla que el tiempo dedicado a atender asuntos de trabajo fuera del horario establecido pueda considerarse como horas extraordinarias.
Sin embargo, la iniciativa continúa pendiente de discusión en el Senado, por lo que actualmente estos cambios aún no forman parte de la legislación vigente.
