Cuántas horas se trabajarán en Coahuila en 2027, según la Ley Federal de Trabajo
Con la promulgación del decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de reducción de la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial de la Federación, Coahuila y el sector productivo nacional se preparan para transformar las dinámicas de empleo y el bienestar de la clase trabajadora.
La modificación legal, impulsada bajo la administración federal y respaldada por el Congreso de la Unión, establece un modelo de transición gradual para alcanzar el tope de las 40 horas semanales de trabajo, garantizando en todo momento la protección de los derechos adquiridos y los ingresos de los empleados.
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Las compañías locales analizan alternativas como la contratación de más personal, mayor automatización y pruebas piloto en áreas operativasEn términos sencillos: durante los próximos 4 años habrá una reducción de dos horas cada año, que se acumularán hasta llegar a 8 horas en 2030 y dejar la jornada en 40 horas.
Transición gradual y reglas claras para los centros de trabajo
De acuerdo con el decreto oficial, el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 funciona como una etapa de adaptación para que patrones y trabajadores ajusten sus procesos productivos.
La implementación de la jornada laboral máxima de 40 horas semanales se completará de forma escalonada año con año hasta llegar a la meta establecida en 2030, permitiendo una transición ordenada en los centros de trabajo de Coahuila y de todo el país:
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2026: Jornada de 48 horas semanales.
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2027: Jornada de 46 horas semanales.
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2028: Jornada de 44 horas semanales.
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2029: Jornada de 42 horas semanales.
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2030: Jornada definitiva de 40 horas semanales.
Asimismo, el marco normativo establece que la reducción de la jornada laboral no implicará en ningún caso la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras, brindando seguridad y certidumbre económica a las familias coahuilenses.
Nuevas obligaciones y registro electrónico
Para asegurar el cumplimiento de la ley y evitar abusos en las horas extraordinarias, la reforma incorpora obligaciones específicas para los empleadores.
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En algunos meses, los trabajadores mexicanos cumpliremos una menor carga horaria semanalEntre ellas destaca el registro electrónico obligatorio de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo hora de inicio y fin, cuyas disposiciones generales de aplicación comenzarán a operar a partir de 2027.
El incumplimiento de estas medidas contempla sanciones económicas a través de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Con estos cambios, Coahuila se mantiene atento a los retos de competitividad, productividad y justicia laboral que demanda el nuevo panorama normativo de México.
