Quienes deban trabajar recibirán un pago triple, según lo establece la Ley Federal del Trabajo en México/ Especial
El natalicio de Benito Juárez es una de las fechas cívicas más importantes de México. Se recuerda el nacimiento del expresidente ocurrido el 21 de marzo de 1806 en Oaxaca. Su figura es considerada fundamental en la historia nacional por las reformas que impulsó durante el siglo XIX.
La Ley Federal del Trabajo establece que este descanso obligatorio se recorra al tercer lunes de marzo, lo que en 2026 corresponde al lunes 16 de marzo. Ese día millones de estudiantes y empleados disfrutarán de un fin de semana largo, ya que en escuelas y oficinas se suspenden actividades.
¿Qué pasa si tienes que trabajar?
Aunque el feriado es obligatorio, algunos sectores deben seguir operando, como hospitales, transporte, seguridad y ciertos servicios esenciales. En esos casos, la ley contempla una compensación especial para quienes tengan que trabajar durante el día festivo.
La normativa es clara: el empleado que trabaje en un día de descanso obligatorio debe recibir un pago triple por esa jornada. Esto significa que el patrón debe cubrir el salario normal del día más un doble adicional.
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Realiza algunos trámites del SAT que tengas pendientes desde la comodidad de tu teléfonoCómo se calcula el pago triple
El cálculo es sencillo y se basa en el salario diario del trabajador. Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos al día, el pago por trabajar el 16 de marzo se calcularía de la siguiente manera:
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500 pesos por el salario normal del día.
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1,000 pesos adicionales por trabajar en día festivo (doble salario).
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En total, el trabajador recibiría 1,500 pesos por esa jornada, es decir, tres veces su salario diario.
Este beneficio solo aplica para quienes realmente trabajen durante el feriado. Si el trabajador descansa, simplemente recibirá su salario habitual sin ningún pago adicional.
Importancia del derecho laboral
El pago triple en días festivos es una manera de reconocer el esfuerzo de quienes deben cumplir con sus responsabilidades aun en fechas de descanso nacional. La Ley Federal del Trabajo protege a los empleados y garantiza que su tiempo y esfuerzo sean compensados de manera justa.
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Este derecho también busca equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, asegurando que el trabajo en días festivos no se convierta en una obligación sin recompensa.
El feriado por el natalicio de Benito Juárez, celebrado el 16 de marzo, no solo representa un puente para millones de mexicanos, sino también una oportunidad de ingreso adicional para quienes deban trabajar ese día. La ley establece que el pago debe ser triple, lo que convierte esta fecha en un beneficio económico para los empleados que laboren durante el descanso obligatorio.
En resumen, si te toca trabajar el 16 de marzo, tu pago será tres veces tu salario diario, una compensación justa que reconoce tu esfuerzo en una jornada que, por ley, debería ser de descanso.
