Discriminación por apariencia física en empleos es ilegal en Coahuila

En Coahuila, excluir a aspirantes por su apariencia física, como portar tatuajes o perforaciones, representa una violación a la ley, advirtió Patricia Yeverino Mayola, responsable de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación en el estado.

La funcionaria indicó que la legislación estatal establece lineamientos precisos para evitar este tipo de conductas, al considerar que exigir “buena presentación” como requisito puede derivar en actos de discriminación laboral.

A pesar de ello, señaló que continúan circulando vacantes que incluyen condiciones relacionadas con la imagen de los candidatos, lo cual va en contra del marco jurídico vigente. Este contempla distintos tipos de discriminación directa, indirecta, estructural y por asociación, y prohíbe su aplicación tanto en instituciones públicas como en el sector privado.

VER MÁS Secretaría del Trabajo prevé escenario moderado en utilidades

La Secretaría del Trabajo de Coahuila prevé utilidades 2026 moderadas por desaceleración industrial; Nazira Zogbi Castro destaca coordinación para garantizar derechos laborales.

Entre los casos más frecuentes, destacó la exclusión de personas con tatuajes visibles o piercings, así como requisitos diferenciados entre hombres y mujeres, como normas sobre el corte de cabello o la exigencia de pruebas médicas para descartar embarazo.

Frente a este panorama, Yeverino Mayola llamó a los empleadores a apegarse a la normativa y promover entornos laborales incluyentes, libres de prejuicios.

VER MÁS Feria de Empleo para mujeres en Torreón con sueldos de hasta 16,000 pesos

Anuncian Feria de Empleo para las Mujeres en Torreón ofrecerán 450 vacantes

Asimismo, invitó a quienes se consideren afectados por estas prácticas a acudir ante la autoridad correspondiente para interponer denuncias y garantizar la protección de sus derechos en el ámbito laboral.