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La confianza empresarial en la contratación formal atraviesa un momento de ajuste. Para el tercer trimestre de 2026, la expectativa neta de empleo formal se sitúa en 28%, lo que representa una caída de 13 puntos porcentuales respecto al periodo anterior. Aunque el mercado laboral mantiene una dinámica positiva, las empresas mexicanas muestran mayor prudencia y selectividad al momento de contratar.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup revela que 45% de los empleadores prevé incrementar su plantilla, 37% mantenerla sin cambios, 17% reducirla y 1% aún no define variaciones. Con estas proyecciones, ManpowerGroup estima que México cerrará el año con una generación acumulada de entre 150,000 y 250,000 empleos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
A pesar de la moderación en las expectativas, México se ubica como la cuarta economía latinoamericana con mayores intenciones de contratación, sólo detrás de Puerto Rico (48%), Brasil (37%) y Costa Rica (36%). El país supera a mercados como Perú, Colombia, Chile, Panamá y Argentina, lo que refleja que, aun con cautela, la demanda de talento sigue siendo significativa en la región.
El crecimiento empresarial aparece como el principal motor de la contratación, mientras que los desafíos económicos y regulatorios se perfilan como factores que impulsan la cautela o posibles reducciones de plantilla.
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El sector manufacturero de la Región Centro proyecta una recuperación gradual“Estamos empezando a visualizar una normalización de las tendencias de empleo. El mercado laboral mexicano mantiene una dinámica positiva, pero con empresas que hoy son más cautelosas y selectivas al momento de contratar”, señaló Alberto Alesi, director de ManpowerGroup.
El directivo subrayó que las intenciones de contratación en 2026 son “sumamente cautelosas y conservadoras, particularmente en el empleo formal”, aunque reconoció que existen sectores y regiones que continúan generando oportunidades laborales y sosteniendo la demanda de talento.
Entre las industrias con mejores perspectivas de contratación destacan Servicios Públicos y Recursos Naturales (39%), Automotriz (37%), Construcción y Bienes Raíces (37%), Manufactura (37%) y Finanzas y Seguros (36%).
El sector automotriz merece especial atención: registra el mayor crecimiento anual entre todas las industrias evaluadas, con un avance de 18 puntos porcentuales. Según Alesi, esta tendencia responde a una “reconfiguración de las cadenas de producción y suministro”, con empresas que ajustan sus estrategias para atender tanto al mercado estadounidense como al mexicano y otros destinos internacionales.
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La ENOE indica que la región cuenta con 628 mil 312 trabajadores, concentrados principalmente en la industria manufacturera y el sector comercialEn el análisis regional, el norte del país continúa liderando las intenciones de contratación. El Noreste alcanza una expectativa de 45%, seguido por el Noroeste con 35%, el Sureste con 33% y Occidente con 30%. Esta distribución confirma que las regiones fronterizas y con fuerte presencia industrial siguen siendo las más dinámicas en la generación de empleo.
Más allá de las cifras, las empresas enfrentan retos estructurales relacionados con productividad, transformación tecnológica y disponibilidad de talento calificado.
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El destino principal de los materiales de desecho sigue siendo el relleno sanitario, 75.2% del total termina en basureros“Las organizaciones siguen buscando talento con habilidades cada vez más especializadas. La capacitación y el desarrollo de nuevas competencias serán determinantes para aprovechar las oportunidades que están generando la inteligencia artificial y la transformación digital”, concluyó Alesi.
