Horas extras reguladas y vida personal protegida, la apuesta de la reforma según especialista laboral

La reforma laboral que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027 plantea nuevos retos para los empresarios de la región, quienes deberán implementar sistemas electrónicos de control de asistencia y adaptarse gradualmente a la reducción de la jornada hasta llegar a 40 horas semanales en 2030.

Carlos Hurtado Valdez, socio director de Estudio Jurídico Vazh, expuso ante los socios del Consejo Lagunero de la Iniciativa Privada (CLIP) las implicaciones jurídicas y económicas de estas disposiciones, destacando que la obligación de instalar relojes checadores electrónicos aplicará a todos los patrones, sin importar el tamaño de la empresa.

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El especialista reconoció que la Ley Federal del Trabajo no distingue entre pequeñas y grandes empresas, por lo que la inversión en sistemas electrónicos será significativa para todos.

“Los patrones deberán contar con dispositivos enlazados a sus sistemas internos, ya sea mediante datos biométricos, tarjetas o mecanismos digitales. Mientras más sencillo y confiable sea el sistema, mejor”, señaló.

Aunque las grandes compañías cuentan con infraestructura más robusta, las pymes enfrentan un reto mayor, pues muchas aún desconocen la obligación y no han solicitado asesoría para cumplirla.

Durante la reunión, los socios del CLIP manifestaron su interés en conocer con precisión las reglas de aplicación, pues consideran fundamental cumplirlas cabalmente. Entre las dudas más recurrentes se encuentran la distribución de los días laborales, el manejo del sexto día y la regulación de las horas extras.

Hurtado aclaró que la reforma no elimina las horas extras, sino que las regula de manera más clara para evitar abusos y delimitar responsabilidades.

“La intención es tener un registro oficial de cuándo inicia y cuándo termina la relación laboral, evitando el desgaste ocupacional y favoreciendo la vida personal de los trabajadores”, explicó.

La reforma establece una reducción gradual de la jornada laboral: en 2026 se mantiene en 48 horas, en 2027 bajará a 46, posteriormente a 44 y 42, hasta llegar a 40 horas en 2030. Este proceso busca equilibrar la productividad empresarial con el bienestar de los trabajadores.

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El mayor reto, según Hurtado, será la redistribución de tiempos y la transformación de la cultura empresarial, que deberá adaptarse a nuevas dinámicas laborales sin afectar la viabilidad de las compañías.

El abogado destacó que la reforma puede traer beneficios importantes si se logra compaginar la vida personal con el trabajo.

“Entender que hay vida después del trabajo es fundamental. Esta reforma busca mejorar las condiciones laborales y evitar que el empleo se convierta en una carga que afecte la salud y la vida familiar”, puntualizó.