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Frente a la propuesta de Ley de Salud Universal, el sector industrial señaló que, aunque se comparte el compromiso con iniciativas que generen bienestar social, existen riesgos que no han sido considerados de manera integral y que podrían poner en tensión al sistema actual.
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La mandataria mexicana explicó que con esta iniciativa, que contará con un decreto presidencial, se logrará mejorar la eficacia del sistemaPablo García Chacón, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Torreón, subrayó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) enfrenta ya retos estructurales que dificultan su operación. Entre ellos, mencionó la falta de infraestructura suficiente para atender un incremento significativo en la demanda de servicios médicos, el desabasto de medicamentos y la insuficiencia operativa para garantizar atención oportuna y de calidad a los derechohabientes.
Otro punto de preocupación es la viabilidad financiera del proyecto. García Chacón advirtió que trasladar el costo de los servicios a trabajadores y empresas formales para cubrir a personas que no realizan aportaciones al sistema resultaría injusto y podría incentivar la informalidad laboral.
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¿Preocupado por gastos médicos? Te explicamos cómo comprar el seguro del IMSS y su costo en 2026“Algunos trabajadores podrían optar por abandonar el empleo formal ante la posibilidad de acceder a servicios sin contribución, lo que generaría una fuga de talento en el sector productivo”, puntualizó.
Ante este panorama, Canacintra propone la creación de un sistema de salud gratuito que opere de manera independiente, mediante hospitales generales propios, evitando así poner en riesgo la estabilidad del IMSS, institución que podría verse rebasada y colapsar.
El organismo empresarial hizo un llamado respetuoso pero firme al Gobierno Federal y al Poder Legislativo para revisar y ajustar la logística del programa, garantizando su viabilidad sin afectar a los trabajadores formales ni al sector empresarial. Asimismo, convocó a cámaras empresariales y sindicatos de trabajadores a sumarse al análisis y defensa de sus derechos, con el objetivo de construir soluciones responsables y sostenibles para el país.
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No completar las 500 semanas de cotización requeridas por la Ley 73 del IMSS impide la pensión mensual, pero permite alternativas.“Desde Canacintra Torreón reiteramos nuestro compromiso permanente con todos aquellos temas que generan valor y bienestar tanto para nuestros asociados como para la sociedad en general. Pero también tenemos la responsabilidad de señalar los riesgos y proponer alternativas que fortalezcan al sistema sin poner en riesgo su estabilidad”, concluyó García Chacón.
