3 cambios clave a la Ley Federal del Trabajo que entran en vigor el 1 de enero de 2027. (Archivo)
A partir del próximo 1 de enero de 2027 entrarán en vigor varios cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con los que México dará un paso adelante en la reducción de la jornada laboral.
Aquí te compartimos los 3 cambios que entrarán en vigor desde el primer día de 2027 y cómo transformarán la jornada laboral de millones de trabajadores mexicanos.
1. La jornada laboral se reduce de 48 a 46 horas semanales
La principal reforma a la Ley Federal del Trabajo es la reducción de la jornada laboral, que tiene como meta final llegar a las 40 horas de trabajo semanales.
A partir de 2027 la jornada semanal baja oficialmente a 46 horas. Lo que significa que las empresas tendrán que ajustar turnos, horarios y contratos para que los empleados trabajen dos horas menos a la semana en comparación con el régimen anterior.
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Debido a la composición diversa de la confederación patronal, que agrupa corporativos de la industria, el comercio y los servicios, la implementación de estos cambios logísticos representa un esfuerzo heterogéneo2. Horas extra y límites en la jornada laboral
Con la nueva reducción en la jornada laboral, las reglas para el tiempo extraordinario de trabajo también se blindan para evitar abusos laborales.
- Horas extra ordinarias. Se mantienen con un pago del cien por ciento extra; es decir se tienen que pagar doble. Desde 2027 estas podrán distribuirse hasta en 4 horas diarias, con un tope máximo de 9 horas a la semana.
- Prolongación excepcional. Si por una emergencia o circunstancia extraordinaria se rebasa el tope semanal de horas extra, la ley permite hasta 4 horas adicionales, las cuales deben pagarse obligatoriamente con un trescientos por ciento, es decir, al triple.
Tomando en consideración la jornada normal y las horas extra, ningún trabajador podrá trabajar más de 12 horas en un solo día.
El tope máximo de horas extra será gradual conforme al régimen transitorio. En 2028 aumentará a 10 horas semanales, en 2029 en 11 horas y en 2030 a 12 horas.
3. Registro digital y sueldos
Para garantizar que la reforma a la Ley Federal de Trabajo se lleve a cabo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) implementará un control más riguroso a partir de este 1 de enero de 2027.
- Vigilancia digital obligatoria: Los patrones tendrán la obligación de registrar electrónicamente las entradas y salidas exactas de cada trabajador.
- Multas severas: Las empresas que decidan ignorar esta disposición se arriesgan a sanciones económicas fuertes, con multas que van de las 250 a las 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Asimismo, se establece que bajo ninguna circunstancia la reducción de la jornada laboral justificará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
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