Cerca del 10 por ciento de las empresas en La Laguna ya aplican reducción de la jornada laboral

Una parte de las unidades económicas en La Laguna ha comenzado la transición hacia la reducción de la jornada laboral, estimándose que cerca del 10 por ciento de las empresas ya aplican esquemas alineados con la propuesta de las 40 horas semanales. María del Carmen Reyes García, presidenta de la Coparmex, destacó que el proceso se realiza bajo una reestructuración interna profunda que abarca modificaciones en los protocolos de producción, los costos administrativos y los sistemas de distribución de los bienes y servicios.

El objetivo central de las organizaciones que ya adoptaron la medida o que se encuentran en vías de hacerlo radica en el diseño de estrategias que permitan mantener los niveles de competitividad sin descuidar la productividad de los centros de trabajo. Debido a la composición diversa de la confederación patronal, que agrupa corporativos de la industria, el comercio y los servicios, la implementación de estos cambios logísticos representa un esfuerzo heterogéneo que obliga a repensar las operaciones cotidianas de las empresas según su giro específico.

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Para guiar esta transición, el sector empresarial lagunero mantiene una estrecha colaboración con especialistas de la Secretaría del Trabajo con la finalidad de esclarecer las directrices de la reforma, especialmente para sectores con alta complejidad operativa como la manufactura y los servicios de seguridad privada. Reyes García enfatizó que la exigencia principal del sector es que se definan lineamientos coherentes y de aplicación paulatina en el tiempo, asegurando condiciones viables de cumplimiento para cada actividad económica de la región.

Les preocupa la necesidad de unificar los criterios normativos entre el Gobierno Federal y las diferentes instituciones de carácter estatal para evitar confusiones de competencia. La dirigente de Coparmex recordó que durante la pasada contingencia sanitaria se presentaron inconsistencias debido a que cada autoridad implementó protocolos y reglas diferentes, una problemática que buscan prevenir en esta ocasión mediante el establecimiento de una normatividad única y transparente para todos los empleadores.

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Reyes García dijo que el sector privado no busca evadir la responsabilidad de las nuevas regulaciones, sino contar con una certidumbre plena que permita equilibrar las prestaciones de la fuerza trabajadora con el dinamismo y la salud financiera del sector productivo.

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Se destacó la implementación del registro electrónico del tiempo en el trabajo, el seguimiento de las horas trabajadas y un desarrollo de la cultura en el trabajo