Papás bajo presión laboral buscan tener más tiempo en familia
El equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una prioridad ineludible para los trabajadores en México.
En particular, los padres enfrentan el reto de cumplir con sus responsabilidades profesionales sin renunciar a su papel dentro del hogar. Jornadas largas y poco flexibles siguen siendo uno de los factores que más afectan su bienestar, al limitar su participación en la crianza y en las actividades familiares.
Los estudios recientes muestran que la demanda de esquemas laborales más humanos y flexibles no solo responde a una necesidad individual, sino a un cambio cultural que busca transformar la manera en que se concilia el trabajo con la vida cotidiana.
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El sector automotriz merece especial atención: registra el mayor crecimiento anual entre todas las industrias evaluadasDe acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup, uno de cada cuatro trabajadores identifica las jornadas extensas o rígidas como un factor que afecta directamente su bienestar.
Este dato cobra relevancia al considerar que, según la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo del INEGI, el 68.2% de los hombres en México desea dedicar más tiempo al cuidado de personas dentro del hogar.
Además, tres de cada diez trabajadores -hombres y mujeres- quisieran reducir el tiempo destinado al empleo remunerado para equilibrar mejor sus responsabilidades.
“La conversación sobre bienestar laboral debe incluir a los hombres y a los padres trabajadores. Cuando los colaboradores buscan involucrarse activamente en la crianza y en las responsabilidades familiares, generamos un círculo virtuoso contra la brecha de género en el mundo del trabajo".
"La flexibilidad no requiere verse como un beneficio adicional, sino una herramienta clave para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional”, señaló José Luis Aguilera, director de Talent Solutions Right Management.
Los resultados del estudio muestran que las organizaciones que promueven esquemas flexibles generan impactos positivos en el bienestar de sus colaboradores.
El 73% de los trabajadores mexicanos afirma sentirse apoyado por su empleador para mantener un equilibrio entre vida personal y profesional, mientras que quienes trabajan bajo esquemas híbridos reportan mayores niveles de satisfacción y bienestar general.
La presión laboral en los hombres es un factor que no puede ignorarse. Seis de cada diez trabajadores varones reportan altos niveles de estrés, y apenas la mitad se declara satisfecho con su empleo. Esta tensión repercute no solo en su desempeño profesional, sino también en la dinámica familiar.
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La ENOE indica que la región cuenta con 628 mil 312 trabajadores, concentrados principalmente en la industria manufacturera y el sector comercial“La manera en que los padres gestionan sus responsabilidades, enfrentan los desafíos cotidianos y equilibran sus diferentes roles influye directamente en la dinámica familiar. Por ello, impulsar entornos laborales más saludables no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las familias y comunidades de las que forman parte”, añadió Aguilera.
En este contexto, las empresas tienen la oportunidad de evolucionar hacia modelos de trabajo más centrados en las personas. Impulsar la estabilidad laboral que permita a los padres estar presentes en momentos importantes de la vida de sus hijos se convierte en un factor diferenciador.
“Las organizaciones que entiendan esta realidad y promuevan esquemas más flexibles estarán construyendo equipos más comprometidos, saludables y productivos”, subrayó.
