Persisten desigualdades en desarrollo profesional femenino, revela estudio
Aunque nueve de cada diez mujeres trabajadoras en México confían en sus capacidades y experiencia para desempeñar sus funciones, las oportunidades de crecimiento profesional siguen siendo menores frente a las que perciben los hombres.
El Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup revela que la brecha laboral no solo se refleja en la participación en el mercado, sino también en las condiciones para avanzar en la carrera.
Mientras 74% de los hombres considera que tiene oportunidades de promoción o movilidad interna, la proporción entre las mujeres se reduce a 63%, una diferencia de 11 puntos porcentuales.
La diferencia también aparece en el acceso a habilidades y desarrollo profesional, pues 86% de los hombres percibe oportunidades para adquirir nuevas competencias, frente a 80% de las mujeres. Sin embargo, la confianza en las propias capacidades es idéntica, de 90% en ambos casos. Incluso en el uso de tecnologías recientes, la percepción es igualitaria, con 77% en mujeres y hombres.
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Aunque algunos grandes empresarios continúan reinvirtiendo en México, la incertidumbre ha frenado la llegada de nuevas inversiones extranjerasEl contraste surge en el bienestar laboral. El índice de bienestar de las mujeres se ubica en 67%, seis puntos por debajo del 73% registrado entre los hombres. El indicador más crítico corresponde al estrés: solo 30% de las mujeres reporta niveles bajos o nulos de estrés diario, frente a 40% de los hombres. Además, 85% de las mujeres considera que su trabajo tiene sentido o propósito, mientras que entre los hombres la proporción asciende a 93%. En cuanto a la confianza en el liderazgo, 69% de las mujeres cree que su líder toma en cuenta sus intereses profesionales, frente a 75% de los hombres.
De acuerdo con ManpowerGroup, fortalecer las rutas de carrera, ampliar el acceso a promociones y movilidad interna, así como impulsar condiciones que reduzcan el estrés, son pasos clave para cerrar las brechas que todavía experimentan las mujeres en su vida laboral. La equidad, subraya el estudio, no depende únicamente de la confianza en las capacidades, sino de transformar las estructuras que limitan el desarrollo profesional femenino.
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