México proyecta un entorno laboral positivo para el segundo trimestre de 2026, con una Tendencia Neta de Empleo de 41%, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. El indicador refleja una aceleración significativa con 17 puntos porcentuales más que en el primer trimestre y 8 puntos por encima del mismo periodo de 2025. Sin embargo, el optimismo nacional contrasta con la disminución registrada en la región Norte.
De abril a junio, el 53% de los empleadores planea incrementar su plantilla laboral, mientras que el 33% la mantendrá sin cambios y el 12% prevé reducciones. Solo el 2% manifiesta incertidumbre, cifra que evidencia una recuperación en la confianza empresarial frente al 13% reportado en el trimestre anterior.
Los sectores más dinámicos son Construcción y Bienes Raíces, con una tendencia neta de 53%, impulsados por proyectos de infraestructura e inversión inmobiliaria. En contraste, el sector Automotriz muestra la expectativa más moderada, con apenas 17%, y es el único que reporta una ligera desaceleración.
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Aunque las siete regiones del país proyectan actividad positiva, el Noreste y Occidente lideran con 49%, beneficiados por la expansión industrial y el fenómeno del nearshoring. En cambio, la región Norte registra una caída de 22 puntos porcentuales respecto al trimestre previo, atribuida principalmente al cierre de operaciones de algunas empresas en la zona.
Este retroceso resulta significativo, ya que el Norte históricamente ha sido un motor de empleo por su cercanía con Estados Unidos y su papel en la manufactura y exportación. La disminución plantea interrogantes sobre la capacidad de la región para sostener su atractivo frente a otros polos emergentes.
Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, destacó que el dinamismo actual refleja que México sigue siendo un destino estratégico para la inversión y anticipó que el Mundial 2026 será un catalizador relevante para el empleo. No obstante, subrayó que el talento humano continúa siendo el eje central del crecimiento, incluso frente a la adopción de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
La encuesta revela que el 39% de los empleadores percibe mayor retorno de inversión en Aprendizaje y Desarrollo, seguido por desempeño de equipos (15%) y planificación estratégica (11%). Sin embargo, solo el 10% considera que la IA cumple plenamente sus expectativas en contratación y capacitación, mientras que el 94% identifica desafíos como privacidad de datos, regulación y brechas de habilidades.
El panorama nacional es alentador, pero la caída en la región Norte evidencia que el crecimiento no es homogéneo. Mientras el Noreste y Occidente consolidan su papel como polos industriales, el Norte enfrenta un ajuste que podría redefinir su posición en el mapa laboral de México. La clave estará en cómo las empresas y gobiernos locales logren revertir el cierre de operaciones y atraer nuevas inversiones, en un contexto donde la capacitación y la adaptación tecnológica serán determinantes.
Región Norte enfrenta retroceso en expectativas de contratación pese al dinamismo nacional
