Venta de plazas sindicales por 14mdp, otra irregularidad en Simas Torreón
El Sistema Municipal de Aguas y Saneamiento (Simas) Torreón ocultó la nómina a partir de septiembre de 2025, cuando presuntamente se empezó a negociar la venta de 40 plazas pertenecientes a la Unión de Sindicatos de La Laguna (UNE), lo que repercutió en un aumento de la carga económica por el pago de sueldos y prestaciones a los nuevos trabajadores.
El engrosamiento de la nómina sindical suma a la serie de irregularidades que han surgido en torno al manejo financiero del organismo, y que, hasta ahora, se ha confirmado con los pasivos que superan los 2 mil millones de pesos hasta el primer semestre del año.
Presunta venta de 40 plazas sindicales será objeto de revisión
Fuentes consultadas señalaron que la transacción de plazas laborales entre el exgerente, Roberto Escalante González y la organización sindical que encabeza Jorge Rodríguez Villa, sería una de las irregularidades que deberán examinarse a fondo con la revisión de la Auditoría Superior del Estado de Coahuila (ASEC).
A partir de noviembre de 2025, se dio la venta de las 40 plazas por 350 mil pesos cada una, es decir, un total de 14 millones de pesos; para justificar las nuevas contrataciones, se liquidó a personal de confianza, a razón de tres puestos sindicales por un trabajador de confianza.
La nómina sindical representa una elevada carga financiera para el Simas Torreón, pues cada trabajador gana entre 10 y 20 mil pesos al mes o incluso más; tienen un ahorro que se entrega cada tres meses, y que se dobla de tal forma que por cada peso ahorrado el organismo aporta otro. Además, cada sindicalizado recibe 90 días de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, uniformes, entre muchos otros beneficios.
Cabe señalar que en las negociaciones con la parte sindical, el exgerente Escalante González se apoyó de Manuel Calderón Cortés, exgerente de Servicios Administrativos, quien siguió firmando oficios de trabajadores que compraron plazas incluso después de que fue dado de baja de ese cargo, hace algunos meses.
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Sueldos elevados, puestos creados y opacidad total
La transparencia y rendición de cuentas se dejó prácticamente de lado durante el ejercicio de Roberto Escalante González como gerente del Simas Torreón, quien ahora ha sido señalado por presuntas irregularidades durante su gestión al frente del organismo, en el que acumuló pasivos por más de 2 mil millones de pesos, omisiones en los programas de mantenimiento a la infraestructura de pozos y equipos de rebombeo, además de una crisis latente en el suministro de agua a la población.
Personas cercanas al exfuncionario se beneficiaron con sueldos elevados y puestos creados de forma injustificada, como es el caso de Andrés Eduardo Hamdan, coordinador de Vinculación Ciudadana y Cultura del Agua, con un suelto de 54 mil pesos; Erwin Reuter Román, encargado de Redes Sociales, con un sueldo de 40 mil pesos y a quien se le creó el área de Zonas Especiales, supuestamente para acudir con deudores comerciales y establecer convenios o arreglos para que pagaran.
Además, el coordinador de Servicios Generales, Antonio Werner Maury quien gana 41 mil pesos y hasta choferes a quienes se les pagaban 20 mil pesos al mes.
Según la información pública disponible, hasta septiembre de 2025 el exgerente general del Simas Torreón percibía un sueldo neto de 61 mil 316.72 pesos mensuales.
El secretario técnico del Consejo Directivo, Julio Armando Fischer Almaraz tenía entonces un sueldo bruto superior a los 54 mil pesos y neto por más de 42 mil pesos mensuales; se menciona este caso dados los señalamientos que en el ejercicio de los recursos también han surgido hacia los integrantes de dicho órgano de gobierno, quienes aparentemente no se habían percatado del alcance de los pasivos del Simas Torreón hasta hace algunos días, cuando se presentó el estado financiero al cierre de junio.
Cabe resaltar también que, en la última declaración patrimonial del exgerente general del Simas Torreón, con fecha de recepción del 29 de mayo de 2026, los ingresos netos del declarante por su cargo público aparecen en ceros.
Qué dice la Ley de Transparencia sobre la actualización de la nómina pública
El Artículo 21 de la Ley de Acceso a la Información Pública para el Estado de Coahuila de Zaragoza establece las obligaciones específicas de transparencia que deben cumplir los sujetos obligados.
Entre estas obligaciones está la de presentar y actualizar mensualmente la información pública de oficio que dichos entes publican en sus portales de internet, utilizando los formatos autorizados por las instancias que garantizan la transparencia y rendición de cuentas en el Estado.
Parte de la información pública de oficio que la ciudadanía tiene derecho a conocer es precisamente la percepción económica mensual de los servidores públicos.
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