Alfonso López Blanco, secretario general de la organización sindical. (ARCHIVO)
La Confederación Obrera Revolucionaria (COR) en Coahuila y Durango lanzó un llamado urgente a la clase trabajadora para informarse de inmediato sobre los cambios radicales en la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los cuales entraron en vigor el pasado 22 de octubre.
Alfonso López Blanco, secretario general de la organización sindical, advirtió que las nuevas reglas impactan directamente la planeación del retiro de miles de personas, por lo que es indispensable revisar las cotizaciones individuales y no postergar las decisiones de jubilación.
El líder sindical explicó que las modificaciones imponen restricciones severas para quienes buscan mejorar el monto de su pensión a través de este esquema de Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio. Destacó que, aunque las personas que ya se encontraban inscritas antes de la fecha señalada cuentan con protección a sus derechos, las nuevas incorporaciones se enfrentarán a un panorama completamente distinto y más limitado.
De acuerdo con la información difundida por la COR, las nuevas directrices de la Modalidad 40 transforman el esquema bajo tres aspectos fundamentales que los futuros pensionados deben tomar en cuenta: límites salariales, pues las nuevas inscripciones tendrán un tope en el salario con el que se puede cotizar, lo que restringe la posibilidad de elevar sustancialmente el promedio de los últimos años trabajados; digitalización obligatoria, ya que el trámite se realizará exclusivamente a través de plataformas digitales, eliminando la opción presencial para los nuevos ingresos; fin a la retroactividad, pues la contratación solo surtirá efectos a partir de la fecha de la solicitud formal. Esto significa que ya no será posible pagar periodos hacia atrás (retroactivos) para recuperar semanas o elevar el salario de años anteriores en los que no se cotizó.
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Las nuevas reglas de la Modalidad 40 del IMSS establecen límites al salario de cotización para quienes soliciten incorporarse al esquemaLópez Blanco reconoció que es necesario cuidar la viabilidad financiera del sistema de pensiones en el país; sin embargo, criticó que las medidas afecten las expectativas de quienes han laborado por décadas.
"Sostenemos que esa sostenibilidad no puede lograrse a costa del trabajador que ha cotizado durante años y que planeó su retiro con las reglas vigentes. Hay voces críticas que advierten que las pensiones podrían reducirse de manera significativa; el impacto real dependerá de cada caso, por lo que es indispensable la orientación individual", manifestó.
Ante esta situación, la organización sindical formuló un pliego de exigencias a las autoridades del IMSS que incluye una total transparencia en las cifras y alcances reales de la reforma, la apertura de mesas de diálogo con los trabajadores y sus sindicatos, así como la certeza absoluta y el respeto a los derechos adquiridos de quienes ya forman parte del programa.
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Jericó Abramo alertó que cambios del IMSS en Modalidad 40 afectarían a trabajadores y pidió un estudio actuarial para revisar su impactoPara evitar afectaciones en el patrimonio familiar, la COR Coahuila-Durango emitió una lista de acciones preventivas para los trabajadores que se encuentran en el proceso de planeación de su retiro, desde obtener evidencias, es decir, solicitar directamente ante el IMSS la constancia de semanas cotizadas y, en caso de ya estar dentro del esquema, el comprobante de inscripción en la Modalidad 40, asegurándose de conservar estos documentos físicos y digitales. Revisar la vigencia, verificar rigurosamente si cumplen con el requisito de tener al menos 52 semanas cotizadas en los últimos cinco años previos a la fecha de su baja laboral. Evitar decisiones precipitadas, buscar asesoría legal y de especialistas en seguridad social antes de firmar cualquier convenio o realizar movimientos en su régimen de cotización.
López Blanco aseguró que la COR mantendrá un monitoreo permanente sobre la aplicación de estas normativas y habilitará canales de orientación personalizada para los trabajadores sindicalizados de la región que tengan dudas sobre su situación particular.
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La presidenta Claudia Sheinbaum indicó que se trata de un impacto importante