¿A qué trabajadores aplicará la jornada laboral de 40 horas en México?

La discusión sobre reducir la jornada laboral en México dio un paso concreto esta semana, luego de que el Senado anunciara que ya trabaja en la ruta legislativa para definir cómo y a quiénes aplicará el cambio hacia las 40 horas semanales.

Esta propuesta no habla de recortes salariales ni de eliminar prestaciones, sino de reorganizar el tiempo de trabajo de manera gradual. La idea es que el cambio no sea radical y que tanto empresas como empleados tengan tiempo para adaptarse, con un proceso que se extendería durante varios años hasta alcanzar el nuevo límite semanal.

Con este escenario, la atención ya no está solo en cuándo entrará en vigor la reforma, sino en quiénes serán los trabajadores a los que aplicará este ajuste.

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La jornada laboral en México podría cambiar en los próximos años. Te contamos desde cuándo se empezarían a reducir las horas de trabajo y cómo sería el ajuste.

¿A quiénes alcanzará la jornada laboral de 40 horas?

Reducir la jornada laboral no está pensado para un grupo pequeño ni para ciertos empleos “privilegiados”. Si la reforma se aprueba, el cambio aplicaría de manera amplia y beneficiaría a millones de personas que hoy trabajan bajo un esquema formal en México. Es decir, a quienes tienen un empleo con jefe, horario y salario, en otras palabras, una relación laboral reconocida por la ley.

Entonces, la jornada de 40 horas sería para todas las personas que están amparadas por la Ley Federal del Trabajo. No importa si el contrato es fijo, temporal o por proyecto, mientras exista subordinación y se reciban prestaciones de ley, el ajuste en las horas de trabajo entraría en vigor conforme avance el calendario de implementación.

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Una enfermedad poco conocida ha vuelto a generar preocupación de las autoridades de salud, luego de que se advirtiera que su evolución puede ser rápida y presentar complicaciones graves si no se atiende a tiempo.

Esto incluye a trabajadores de oficina, industria y servicios, pero también a sectores que muchas veces se dejan fuera de la conversación. Por ejemplo, quienes laboran en plataformas digitales, siempre que cumplan con los criterios legales, las personas trabajadoras del hogar y quienes se dedican a actividades del campo, ya sea de forma permanente o por temporadas.

También se toma en cuenta a quienes trabajan desde casa bajo la modalidad de teletrabajo, así como a adolescentes mayores de 15 años que pueden laborar legalmente, en cuyo caso se reforzarían los límites de protección que ya existen.