CTM pide certidumbre para el sector automotriz
El secretario adjunto de la CTM en Coahuila, Jesús Berino Granados, señaló que el sector automotriz se mantiene estable, aunque persiste la incertidumbre entre las armadoras ante las políticas arancelarias de Estados Unidos y la falta de definición sobre el T-MEC.
Explicó que las empresas automotrices permanecen a la expectativa de lo que pueda ocurrir con el acuerdo comercial, debido a que una buena parte del empleo industrial de Coahuila depende de esta actividad.
“Hay confianza en el Gobierno Federal de que, así como lo han manifestado, van a cuidar a los mexicanos”, sostuvo.
Berino Granados destacó que entre 80 y 85 por ciento del empleo automotriz en Coahuila está vinculado directamente con esta industria, por lo que consideró fundamental alcanzar un buen acuerdo comercial que permita a las armadoras, entre ellas General Motors y Stellantis, contar con mayor certeza para mantener sus operaciones y atraer nuevas inversiones.
VER MÁS CTM reporta escasez de paileros y empleo industrial estancado en la Región Centro
La CTM reporta una problemática agravada por la fuga de mano de obra calificada, estrictas certificaciones y el impacto de los aranceles estadounidenses al acero“Estamos bien, pero dentro de lo que estamos bien está la incertidumbre”
Ante un eventual escenario de ajustes de personal, el dirigente sindical explicó que la CTM también ha planteado alternativas para proteger a los trabajadores con mayor antigüedad, particularmente aquellos que se encuentran cerca de la edad de retiro.
Señaló que el artículo 436 de la Ley Federal del Trabajo establece criterios para los casos de reducción de personal, pero la organización sindical encabezada por Tereso Medina Ramírez ha buscado acuerdos con las empresas para evitar que los trabajadores con décadas de servicio sean los más afectados.
La propuesta consiste en integrar plantillas con trabajadores jóvenes y permitir que quienes tienen alrededor de 60 años y entre 40 y 45 años de antigüedad puedan retirarse con el 100 por ciento de su liquidación.
“Hay que entender que cuando se cumplen los 60, la ley dice que la empresa o el trabajador renuncia y se lleva nada más su prima de antigüedad”, explicó.
Sin embargo, indicó que mediante acuerdos entre la CTM y las empresas se ha conseguido que estos trabajadores puedan recibir una liquidación equivalente a tres meses de salario, además de 12 y 20 días por año trabajado, pese a que este esquema no está contemplado de esa manera en la legislación.
Berino Granados consideró que estos acuerdos representan una medida favorable para los trabajadores y permiten a las empresas adaptarse a las nuevas condiciones sin recurrir necesariamente a despidos.
Añadió que, ante periodos de menor producción, algunas compañías han optado por aprovechar el tiempo para realizar mantenimiento de instalaciones y capacitar a su personal.
VER MÁS Presenta CTM diplomado para fortalecer a mandos medios y preservar la paz laboral en Coahuila
La CTM presentó en la capital del estado un nuevo programa de formación dirigido a supervisores y líderes operativos para consolidar las ventajas competitivas“Para no despedir a nuestra gente, se dedican a darle mantenimiento al inmueble, a la capacitación y que esto permita tener trabajadores más preparados”, señaló.
El dirigente de la CTM destacó que esta preparación puede convertirse también en una oportunidad para que los trabajadores adquieran nuevos conocimientos, se especialicen de acuerdo con la rama en la que laboran y estén en mejores condiciones para acceder a un ascenso cuando se reactive la producción.
De esta manera, dijo, la organización sindical busca que los ajustes derivados de las nuevas condiciones económicas y comerciales se traduzcan en alternativas para conservar el empleo y fortalecer la mano de obra de Coahuila.
