¿Cuáles son los conflictos laborales que pueden ir directo a tribunales según la LFT?
La conciliación es el paso previo para resolver buena parte de los conflictos laborales en México. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla situaciones en las que las personas trabajadoras pueden acudir directamente ante un tribunal.
El artículo 684-B establece que trabajadores y patrones deben solicitar el procedimiento de conciliación antes de iniciar un proceso judicial, salvo aquellos casos que la propia legislación exceptúa.
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La LFT establece cuándo deben otorgarse las vacaciones y qué pasa si dejas pasar el tiempo. Consulta los días que te corresponden en 2026¿Qué conflictos laborales están exentos de conciliación?
De acuerdo con el artículo 685 Ter de la LFT, no es necesario pasar por un Centro de Conciliación cuando el conflicto involucra determinados derechos o situaciones.
Entre las excepciones se encuentran:
- Discriminación laboral por embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico o condición social.
- Acoso u hostigamiento sexual.
- Reclamos de seguridad social relacionados con riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y accidentes laborales.
- Designación de beneficiarios tras el fallecimiento de una persona trabajadora.
- Conflictos relacionados con libertad sindical.
- Casos de trata laboral, trabajo forzoso o trabajo infantil.
- Disputas por la titularidad de contratos colectivos o contratos-ley.
- Impugnación de estatutos sindicales.
En estos supuestos, la persona afectada puede presentar su demanda directamente ante los tribunales laborales sin tener que obtener previamente una constancia de no conciliación.
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Conoce qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las vacaciones no tomadas, los plazos para reclamarlas y cuándo puede perderse este derecho.¿Cuánto tiempo hay para presentar una demanda laboral?
Los plazos dependen del tipo de conflicto. Cuando existe un despido relacionado con discriminación, acoso u hostigamiento sexual, se cuenta con dos meses a partir del día siguiente de la separación.
Si la persona trabajadora busca rescindir la relación laboral y solicitar una indemnización por acoso u hostigamiento atribuible al patrón, el plazo es de un mes desde que ocurren los hechos.
Para reclamar indemnizaciones derivadas de riesgos de trabajo existen dos años, mientras que asuntos relacionados con enfermedades, maternidad y guarderías siguen, en general, un plazo de un año.
Los beneficiarios de una persona trabajadora fallecida o desaparecida por actos delincuenciales cuentan con dos años para ejercer las acciones correspondientes. En materia de libertad sindical y negociación colectiva, el plazo señalado es de un año.
En casos de trata laboral y trabajo infantil, considerados violaciones graves a los derechos humanos, los tribunales deben adoptar medidas inmediatas para proteger a las víctimas y no existe un tiempo límite para denunciar.
Conocer el tipo de conflicto y los plazos aplicables resulta clave para determinar si primero debe buscarse una conciliación o si es posible acudir directamente ante la justicia laboral.
