LFT: ¿Cuánto me pagan si no me tomo mis vacaciones este 2026?
Las vacaciones son uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores en México.
Sin embargo, muchas personas dejan pasar los días de descanso por exceso de trabajo, desconocimiento o porque prefieren seguir laborando. Pero, ¿qué pasa si no tomas tus vacaciones?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre cuándo deben otorgarse las vacaciones, cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamarlas y qué ocurre si nunca las solicita.
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De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe otorgar las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del trabajador.
Si ese periodo transcurre y las vacaciones no fueron concedidas, comienza a correr un nuevo plazo de un año para que el trabajador pueda exigir legalmente que se le otorguen.
Si tampoco realiza el reclamo dentro de ese año, el derecho prescribe, conforme al artículo 516 de la LFT.
En términos prácticos, el trabajador dispone de 18 meses desde que cumplió un nuevo año de servicio para reclamar sus vacaciones y la prima vacacional correspondiente.
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La Ley Federal del Trabajo señala que las vacaciones tienen como finalidad garantizar el descanso de las personas trabajadoras, por lo que no pueden sustituirse por una compensación económica mientras la relación laboral siga vigente.
Es decir, el patrón no puede decirle al trabajador que continúe laborando y, a cambio, pagarle esos días.
La única excepción ocurre cuando termina la relación laboral antes de cumplir un año de servicio, ya que el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
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Los trabajadores tienen derecho al siguiente periodo mínimo de descanso:
- 1 año - 12 días
- 2 años - 14 días
- 3 años - 16 días
- 4 años - 18 días
- 5 años - 20 días
- De 6 a 10 años - 22 días
- De 11 a 15 años - 24 días
- De 16 a 20 años - 26 días
- De 21 a 25 años - 28 días
- De 26 a 30 años - 30 días
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¿Qué hacer si la empresa no respeta este derecho?
Si la empresa no concede las vacaciones o incumple con lo establecido por la ley, el trabajador puede solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), organismo encargado de orientar y defender los derechos laborales.
La dependencia ofrece atención presencial, telefónica y por correo electrónico para resolver dudas relacionadas con vacaciones, prima vacacional, despidos y otras prestaciones laborales.
Antes de dejar pasar el tiempo, especialistas recomiendan revisar la fecha del aniversario laboral y solicitar oportunamente el periodo de descanso, ya que, una vez transcurridos los plazos legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo, el derecho a reclamar las vacaciones puede perderse por prescripción.
