Días festivos oficiales en México para la segunda mitad de 2026, según la LFT
Tras concluir la primera mitad del año, miles de trabajadores y estudiantes en México ya revisan el calendario para organizar descansos, viajes o escapadas familiares.
En la segunda mitad de 2026, habrá tres fechas de descanso obligatorio, aunque también existen celebraciones populares que no están reconocidas por la ley como días festivos oficiales; entérate aquí cuáles son.
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De acuerdo con las disposiciones legales vigentes en el país, la Ley Federal del Trabajo contempla únicamente tres fechas de descanso obligatorio durante el periodo de julio a diciembre de 2026.
- Miércoles 16 de septiembre (Aniversario del inicio de la Guerra de Independencia): El tradicional día de las Fiestas Patrias caerá a mitad de semana este año, por lo que se mantendrá como un día de asueto fijo en miércoles.
- Lunes 16 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana): Al conmemorarse formalmente el 20 de noviembre, la ley recorre el descanso al tercer lunes del mes. Esto significa que se convertirá en el único puente oficial o fin de semana largo de la segunda mitad de 2026.
- Viernes 25 de diciembre (Navidad): La celebración navideña se presentará en un día viernes, lo que obligará a las familias mexicanas a celebrar con moderación, para quiénes deban laborar el sábado.
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En México existen diversas celebraciones religiosas, tradicionales o culturales de gran relevancia nacional que suelen generar confusión entre los empleados.
Es muy importante aclarar que las siguientes fechas no están consideradas como días de descanso obligatorio por la ley, por lo que se laboran de manera completamente normal, a menos que cada empresa o institución educativa otorgue el beneficio de forma interna.
- Lunes 2 de noviembre (Día de Muertos): Aunque es una de las tradiciones culturales más arraigadas e importantes del país, no se contempla como un día festivo oficial ante la ley laboral.
- Sábado 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe): Al caer en fin de semana este 2026, las actividades de esta festividad no interfieren con la jornada obligatoria tradicional, además de que carece de carácter oficial de asueto.
- Jueves 24 de diciembre (Nochebuena): Corresponde a la víspera de Navidad y se considera un día laborable regular en los centros de trabajo.
- Jueves 31 de diciembre (Nochevieja): La última jornada del año 2026 se trabaja de forma normal, previa a las celebraciones nocturnas de Año Nuevo.
Toma en cuenta estas fechas oficiales al momento de programar tus vacaciones o solicitar tus días de descanso.
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