Empresariado lagunero busca certidumbre en la implementación de la reforma laboral
El Consejo Lagunero de la Iniciativa Privada (CLIP) sostuvo un encuentro con la secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi Castro, para revisar los retos de la reforma laboral, entre ellos la reducción de jornadas, el uso de checadores electrónicos y la operación de los centros de conciliación.
Encuentro para atender retos laborales
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Coahuila y el país avanzan hacia la consolidación de la histórica reforma de la Ley Federal del Trabajo sobre la reducción de la jornada laboralRodolfo Silva Esparza, presidente del CLIP, destacó la importancia de este acercamiento institucional.
“Es muy valioso reforzar la comunicación y realizar jornadas con cámaras empresariales, pequeñas y medianas empresas, para trazar una ruta que permita atender los procesos de conciliación de la mejor forma y disminuir conflictos que luego se prestan a abusos”, señaló.
Preocupa operación de centros de conciliación
Uno de los puntos más sensibles para el sector privado es el funcionamiento de los centros de conciliación laboral. Las pequeñas y medianas empresas han advertido que, en casos de despido, los juicios suelen alargarse por prácticas de corrupción y tardanza, lo que incrementa los costos y desgasta tanto a empleadores como a trabajadores.
Silva Esparza subrayó que la reunión con la secretaria busca precisamente reducir esas prácticas y dar mayor certidumbre.
“La corrupción y la tardanza en los procesos afectan la imagen de ambas partes y disminuyen la capacidad de las empresas, además de impactar en los finiquitos que reciben los trabajadores”, expresó.
Checadores electrónicos e inspecciones
En la reunión también se revisaron aspectos técnicos de la reforma, como la obligatoriedad de los checadores electrónicos y la conservación de la información laboral.
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Los salarios no sufrirán ninguna reducción por ley, además de que diversas empresas en la entidad ya realizan pruebas piloto para la implementaciónEl empresariado planteó la necesidad de que las inspecciones se realicen con criterios claros y no se conviertan en un mecanismo de sanciones excesivas.
“Queremos evitar que las visitas de los inspectores se traduzcan en multas constantes. Lo importante es que las empresas puedan adaptarse a los nuevos requisitos de manera ordenada”, puntualizó Silva.
Diálogo abierto para la transición
El CLIP y la Secretaría del Trabajo coincidieron en la necesidad de mantener un diálogo abierto para acompañar a las empresas en la transición hacia la nueva normatividad. La meta es que las reformas se implementen con transparencia, eficiencia y sin afectar la productividad de la región.
